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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und stärke unsere Arbeitgebermarke durch kreatives Marketing und Social Media.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Hersteller in der Schraubtechnik und Montage mit innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine spannende Karriere im Employer Branding und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in BWL, Marketing oder Kommunikation; fünf Jahre Erfahrung im Online-Marketing.
- Andere Informationen: Teilzeitoption verfügbar; kreative Freiräume und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir am Standort Amberg weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Employer Branding – Ausbildung (circa 55 %):
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildungsmarketing
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke für den Bereich Ausbildung über alle relevanten Touchpoints hinweg
- Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, die Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Ausbildungsmessen)
- Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen (online / offline)
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
- Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
- KPI-basierte Web Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Partnern
Marketing (circa 45 %):
- Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PPT-Präsentationen
- Übernahme aller Marketingmaßnahmen des Bereiches Produktschulungen und Webinare
- KPI-basiertes Online-Marketing-Controlling und kontinuierliche Verbesserung der Anmeldungen zu Schulungen und Webinaren
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Adobe Creative Cloud
- Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Personal, bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketingkanälen im Employer Branding (paid, owned, earned) sowie analytische Arbeitsweise
- Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Online-Marketing, davon idealerweise drei Jahre im Bereich Personalmarketing für Auszubildende; Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen. Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten. Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug. Die ausgeschriebene Stelle kann auch in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 bis 25 Stunden / Woche isoliert für den Bereich Employer Branding für Auszubildende besetzt werden.
Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding Arbeitgeber: DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG
Kontaktperson:
DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Online-Marketing und Personalmarketing vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bereite eine kleine Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen für die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke darstellt. Das wird uns beeindrucken und zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Marketing Manager im Employer Branding überzeugend darzustellen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Online-Marketing und im Personalmarketing, insbesondere im Bereich Ausbildung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfolge im Employer Branding und Online-Marketing anführst. Zeige, wie du KPI-basiertes Marketing erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Online-Marketing verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Stelle eine KPI-basierte Web-Analyse erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Marketingstrategien zu optimieren und den Bewerbungsprozess zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Ideen effektiv zu präsentieren.
