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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle kreativen Content für Social Media und Karrierewebseiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Hersteller in der Schraubtechnik und suchen innovative Köpfe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Gestaltungsspielraum und einem partnerschaftlichen Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in Marketing oder Kommunikation und fünf Jahre Erfahrung im Online-Marketing erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle kann auch in Teilzeit mit 20 bis 25 Stunden pro Woche besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir am Standort Amberg weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Ihre Aufgaben:
- Employer Branding – Ausbildung (circa 55 %): Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildungsmarketing, Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke für den Bereich Ausbildung über alle relevanten Touchpoints hinweg, Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, die Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Ausbildungsmessen), Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen (online / offline), Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen, Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere, Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms, KPI-basierte Web Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience, Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Partnern.
- Marketing (circa 45 %): Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PPT-Präsentationen, Übernahme aller Marketingmaßnahmen des Bereiches, Produktschulungen und Webinare, KPI-basiertes Online-Marketing-Controlling und kontinuierliche Verbesserung der Anmeldungen zu Schulungen und Webinaren.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Personal, bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketingkanälen im Employer Branding (paid, owned, earned) sowie analytische Arbeitsweise.
- Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Online-Marketing, davon idealerweise drei Jahre im Bereich Personalmarketing für Auszubildende; Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil.
- Unternehmerisches Denken und Handeln.
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen.
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
- Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen.
- Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen.
- Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten.
- Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug.
Die ausgeschriebene Stelle kann auch in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 bis 25 Stunden / Woche isoliert für den Bereich Employer Branding für Auszubildende besetzt werden.
Haben wir mit unserem Stellenangebot Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per E-Mail an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson:
DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in der Position umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur KPI-basierten Web-Analyse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du solche Analysen erfolgreich angewendet hast, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Employer-Branding-Kampagnen, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über deren Employer Branding Strategien und Marketingansätze. Besuche die Website und analysiere deren Social-Media-Präsenz.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Online-Marketing und Employer Branding hervorhebt. Betone deine Erfolge in früheren Positionen, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Employer Branding und deine Ideen zur Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings darlegst. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Online-Marketing verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Stelle eine analytische Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPI-basiertem Marketing und Web Analytics zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um den Bewerbungsprozess zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.
