Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unser wachsendes Team in der digitalen Welt.
- Unternehmen: DEPT ist ein innovatives Unternehmen, das Technologie und Marketing vereint.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 24 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Neugier und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite mit spannenden Kunden wie Google und Meta.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für technische Profile sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
DEPT ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu helfen, schneller zu wachsen. Wir sind 50|50 Technologie und Marketing, partnergeführt und die Ersten, die handeln. Unsere über 4.000 Spezialisten bieten Wachstumsinventionsdienste in den Bereichen Marke & Medien, Erfahrung, Handel, CRM sowie Technologie & Daten an.
Diese Rolle befindet sich im Zentrum unseres Holding-Teams in Deutschland. Wir suchen einen Senior Recruiter, der die richtigen Talente findet, um unsere Teams in EMEA in unserem Bereich Experience & Engineering zu erweitern. Recruiter bei DEPT sind mehr als nur Recruiter; sie sind Geschäftspartner, die die Einstellungsbedürfnisse der Führungskräfte beraten können.
Was Sie tun werden:
- Bewerbungen überprüfen, Lebensläufe sichten und die Qualifikationen der Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb der Organisation bewerten.
- Gründliche Screening-Gespräche führen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten zu evaluieren.
- Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und zeitnahe Updates, Feedback und Unterstützung bieten.
- Eng mit den Einstellungsmanagern und Managementteams zusammenarbeiten, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und die Kandidatenprofile entsprechend auszurichten.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, einschließlich Stellenanzeigen, Sourcing, Screening und dem Angebot an erfolgreiche Kandidaten.
- Effektive Strategien entwickeln und umsetzen, um passive Kandidaten anzuziehen und einen stetigen Pool hochwertiger Talente sicherzustellen.
- Marktdaten und -einblicke nutzen, um Managementteams in Bezug auf Rekrutierungsbest Practices und Strategien zu beraten.
- Genau und aktuell Kandidatenunterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem pflegen.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung in Rekrutierungs- oder Talentakquisitionsrollen mit nachweislichem Erfolg bei der Anwerbung und Auswahl von Top-Talenten in der Technologie- oder Digitalbranche.
- Kenntnisse über technische Rollen und die Fähigkeit, technische Profile mit den Anforderungen der Stellen abzugleichen.
- Proaktive Person, die über Markttrends informiert bleibt und Talentpools basierend auf Markteinblicken erstellt.
- Erfahrung in der Durchführung umfassender Screening-Gespräche zur gründlichen Bewertung von Kandidaten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, eng mit internen Stakeholdern wie Einstellungsmanagern und operativen Direktoren zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, um einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
- Beherrschung von Bewerbermanagementsystemen und anderen Rekrutierungstools zur Verwaltung von Kandidatendaten und zur Optimierung von Prozessen.
Was Sie erwarten können:
- Soziale und kulturelle Veranstaltungen, viele Möglichkeiten, sich mit Kollegen durch organisierte Aktivitäten und Feiern zu vernetzen.
- Inspirierende Vorträge mit regelmäßigen Gastrednern und Veranstaltungen.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres Wachstums.
- Buddy-Programm: Sie werden mit einem „Buddy“ gepaart, der Ihnen in den ersten Wochen bei DEPT hilft.
- Ein Ruf für gutes Tun: DEPT ist seit 2021 ein zertifiziertes B Corp und wurde sowohl bei den Lovies als auch bei den Webby Awards als „Agentur des Jahres“ ausgezeichnet.
- Großartige Kunden: Bei DEPT haben Sie die Möglichkeit, mit Kunden aller Größen und Branchen zu arbeiten.
Warum DEPT?
Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu helfen, schneller zu wachsen. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: besser zusammen, unermüdlich neugierig und Dinge erledigen. Bei DEPT finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss auf unsere Kunden, aufeinander und auf die Welt, die wir helfen zu gestalten, zu haben.
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION
Bei DEPT legen wir Wert auf die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein. Wir streben aktiv danach, talentierte Personen aus verschiedenen Hintergründen zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten.
Senior Talent Acquisition Partner, Digital Experience & Engineering Arbeitgeber: Dept Agency
DEPT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das an der Schnittstelle von Technologie und Marketing angesiedelt ist. Mit einer hybriden Arbeitsweise, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem Engagement für soziale Verantwortung durch Initiativen wie DEPT Cares Month, fördert das Unternehmen eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Neugier. Hier haben Sie die Chance, mit namhaften Kunden zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln, während Sie einen echten Einfluss auf die Markenstrategie unserer Klienten ausüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner, Digital Experience & Engineering erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dept Agency als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner, Digital Experience & Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dept Agency relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dept Agency-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dept Agency vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dept Agency, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
