EMEA Paid Search Leader | AI-Driven Growth & Innovation

DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu helfen, schneller zu wachsen. Mit über 4.000 Spezialisten bieten wir Wachstumsinventionsdienste in den Bereichen Marke & Medien, Erfahrung, Handel, CRM sowie Technologie & Daten an. Wir sind 50|50 Technik und Marketing, partnergeführt und die Ersten, die handeln. Zu unseren Kunden gehören Google, Lufthansa, Meta, eBay und OpenAI. Seit 2021 sind wir als B Corp und klimaneutral zertifiziert.

Jobzweck

Sind Sie ein visionärer Paid Search-Leiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Steigerung von Umsatz und Marktanteil? Blühen Sie auf bei der Herausforderung, neue Kundenportfolios zu erweitern? Wir suchen einen dynamischen Paid Search-Leiter, der unsere Präsenz in EMEA entfacht und unsere Paid Search-Disziplinen in eine Wachstums-, Innovations-, Mitarbeiterzufriedenheits- und Kundenerfolgsmaschine verwandelt.

Sie werden als Vordenker fungieren und eine zukunftsorientierte Vision für Paid Search in EMEA gestalten, während Sie das Wachstum in diesem Dienstleistungsbereich vorantreiben. Sie werden die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Suchdisziplin in einem sich schnell verändernden und disruptiven Ökosystem übernehmen. Sie werden nicht nur mit den KI-Verschiebungen von Google Schritt halten, sondern proaktiv generative KI in unsere täglichen Abläufe integrieren, um zu definieren, wie 'Leistung' in einer KI-ersten Welt aussieht.

Sie werden ein Team von derzeit 50 Personen in EMEA leiten und Unterstützung bieten, indem Sie Hindernisse beseitigen und sicherstellen, dass sie Zugang zu den richtigen Werkzeugen und Kenntnissen haben. Ihr Ziel ist es, jeden Berater/Leiter zu ermächtigen und ihnen das Vertrauen zu geben, qualitativ hochwertige Projekte und Aufgaben zu liefern.

Was Sie tun werden:

• Strategische Führung der Gesamtleistung, Rentabilität und des langfristigen Geschäftswachstums unserer Paid Search-Disziplinen in EMEA.
• Beschleunigung und Förderung des Übergangs von traditionellem Paid Search Management zu KI-gesteuerten Konten.
• Aktive Teilnahme an neuen Geschäftsanstrengungen, Engagement in Pitches, Verfeinerung unserer Verkaufsnarrative und enge Zusammenarbeit mit unserer neuen Geschäftsabteilung zur Sicherung und Erweiterung unseres Kundenstamms.
• Einrichtung der richtigen organisatorischen Struktur der Paid Search-Teams zur Gewährleistung von Qualität und Leistung in EMEA.
• Förderung der Einführung der richtigen Technologien und Werkzeuge sowie Sicherstellung eines datengestützten Ansatzes in allen Konten.
• Coaching und Mentoring unserer Paid Search-Leiter und Ermächtigung jedes Beraters zur Durchführung von hochwirksamen, geschäftsorientierten Paid Search-Projekten.
• Sicherstellung, dass das Paid Search-Team eine innovative Denkweise hat und Vorreiter bei der Einführung neuer Technologien und Werbelösungen ist.
• Überwachung der wichtigsten Paid Search-Kunden und Förderung von Innovation, Projektwachstum und Exzellenz in der Umsetzung.
• Mindestens 60% der Zeit für Projekte oder Verkaufsinitiativen aufwenden.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen, um unsere Paid Search-Aktivitäten und -Angebote näher zusammenzubringen.
• Sicherstellung einer agilen Entwicklung unseres Paid Search-Angebots, um die Produkt-Markt-Passung und die richtige Zielgruppe zu erreichen.
• Förderung des Wissensaustauschs und der besten Praktiken zwischen Teams innerhalb von EMEA.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Paid Search.
• Hohe Autonomie und Proaktivität, Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten und bedeutende Entscheidungen mit minimaler Aufsicht zu treffen.
• Tiefe Neugier für KI und maschinelles Lernen.
• Fokus auf Geschäftsentwicklung, erfolgreiche Bilanz im Pitching und im Management von Kundenbeziehungen.
• Leidenschaft für den Verkaufsprozess.
• Umfassendes Wissen im digitalen Marketing (Social, Display, Content Marketing, Daten usw.).
• Erfahrung in der Anleitung anderer und Führung von Führungskräften.
• Analytisch, flexibel und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) und Überzeugungskraft.
• Ambitioniert, ergebnisorientiert und in der Lage zu planen und zu organisieren.
• Fließend in Englisch.

Wir bieten:

• Hybrid-Arbeitsrichtlinie.
• Beitrag zu Ihrer Gesundheit durch die OpenUp-Plattform und ein Multisportprogramm.
• Eine Reputation für soziales Engagement; DEPT® ist seit 2021 als B Corp® zertifiziert.
• Die Möglichkeit, mit großartigen Kunden zu arbeiten, egal ob groß, klein, lokal oder global.
• Die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln durch Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen.
• Globale jährliche DEPT® Cares Month, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten zur Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen spenden.

Warum DEPT®?

Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu helfen, schneller zu wachsen. Wir schaffen das Nächste, indem wir Ideen pionieren, schnell handeln und weiter gehen, denn Stillstand liegt nicht in unserer DNA. Wir schätzen Menschen, die neugierig bleiben, mit Absicht handeln und niemals aufhören zu erfinden. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: besser zusammen, unermüdlich neugierig und Dinge erledigen. So arbeiten wir, so wachsen wir und so schaffen wir Dinge, die wichtig sind.

Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss auf unsere Kunden, aufeinander und auf die Welt, die wir helfen zu gestalten, zu nehmen.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen. Wir streben aktiv danach, talentierte Personen aus unterschiedlichen Hintergründen mit verschiedenen Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten.

Unsicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich, und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen oft nicht für Stellenangebote kandidieren, wenn sie denken, dass sie möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, obwohl sie es tatsächlich tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, zu glänzen.

Wir ermutigen Sie auch, uns zu kontaktieren und über angemessene Anpassungen zu sprechen, die wir während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns vornehmen können.