Head Of Engineering

Die Experience & Engineering-Abteilung in Deutschland kombiniert Technologie und Erfahrungsgestaltung, um emotionale, konversionsorientierte Ideen, Produkte und Kampagnen zu schaffen. In dieser Führungsrolle werden Sie die strategische Ausrichtung und das Wachstum unserer Ingenieurteams leiten.

WAS SIE TUN WERDEN:

• Führung von Führungskräften: Führen, coachen und betreuen Sie Teamleiter und Senior Engineers, übernehmen Sie deren Karrierewege und befähigen Sie Unterteams.
• AI Change Management: Definieren Sie den Fahrplan zur Integration von KI in den Ingenieurlebenszyklus (z. B. GitHub Copilot, agentische Workflows) und transformieren Sie Workflows für Effizienz.
• Betriebliche Exzellenz: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Abteilungsleistung, Ressourcenplanung, Budgetüberwachung und Nutzung, um Rentabilität und Skalierbarkeit sicherzustellen.
• Strategische Partnerschaft: Arbeiten Sie mit Direktoren und VPs zusammen, um die technologische Vision von DEPT® in der DACH-Region zu schärfen und als hochrangiger technischer Sparringspartner für wichtige Kunden zu fungieren.
• Kulturelle Verantwortung: Fördern Sie eine inklusive, motivierende Hochleistungskultur und etablieren Sie moderne Rituale, die Wissensaustausch und Innovation fördern.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Erfahrener People Manager: Erfahrung in der Leitung von Teams in einer „Manager-von-Managern“-Struktur oder größeren Ingenieurabteilungen.
• Change Agent: Leidenschaft für KI im Softwarelebenszyklus mit einer klaren Vision für die Weiterentwicklung moderner Ingenieurorganisationen.
• Frontend-Hintergrund: Tiefgehende technische Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, die die Validierung architektonischer Entscheidungen und das Mentoring auf Augenhöhe ermöglicht.
• Wirtschaftliches Verständnis: Verständnis der wirtschaftlichen Treiber in einer Agentur oder Beratung, die KPIs in umsetzbaren Erfolg übersetzen.
• Kommunikation: Selbstbewusster Kommunikator in Deutsch und Englisch, in der Lage, komplexe technische Themen gegenüber Stakeholdern und Kunden zu präsentieren.

WIR BIETEN:

• Flexibles, hybrides Arbeitsmodell (2 Tage im Büro, je nach Standort).
• 25 Urlaubstage mit der Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
• Flexibles Gesundheitsbudget und Wellness- & persönliche Tage.
• Gelegentliches Frühstück & Mittagessen im Büro, Smoothie Dienstag.
• Gesundheitsbeitrag über die OpenUp-Plattform.
• Arbeitsplatzoptionen in Zürich (geräumig, barrierefrei) und Bern (voll ausgestattet).
• Soziale Veranstaltungen und organisierte Aktivitäten.
• Ein Ruf für gutes Tun – Zertifiziertes B Corp® seit 2021.
• Die Möglichkeit, mit namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen zu arbeiten.
• Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
• Globaler jährlicher DEPT® Cares Monat, Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION

Wir sind stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein. Wir rekrutieren, entwickeln, fördern und halten aktiv talentierte Personen aus unterschiedlichen Hintergründen.

Unsicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich, und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und unterrepräsentierte Gruppen oft nicht bewerben, wenn sie denken, dass sie möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen; wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, zu glänzen.

Wir ermutigen Sie auch, alle angemessenen Anpassungen zu besprechen, die wir vornehmen können, um Sie während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns zu unterstützen.