Head of Paid Search EMEA
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Head of Paid Search EMEA

London Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Paid Search Team in EMEA und treibe innovative Wachstumsstrategien voran.
  • Arbeitgeber: DEPT® ist ein innovatives Unternehmen, das Technologie und Marketing vereint.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Paid Search mit KI und innovativen Lösungen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Paid Search und starke Führungsfähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt beim schnelleren Wachstum zu helfen. Unsere über 4.000 Spezialisten bieten Wachstumsinventionsdienste in den Bereichen Marke & Medien, Erfahrung, Handel, CRM sowie Technologie & Daten an. Wir sind 50|50 technologie- und marketingorientiert, partnergeführt und die Ersten, die handeln. Zu unseren Kunden gehören Google, Lufthansa, Meta, eBay und OpenAI. Wir sind seit 2021 als B Corp und klimaneutral zertifiziert.

JOBZWECK

Sind Sie ein visionärer Paid Search-Leiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Steigerung von Umsatz und Marktanteil? Blühen Sie im Pitch und haben Freude daran, Kundenportfolios zu erweitern? Wir suchen einen dynamischen Paid Search-Leiter, der unsere Präsenz in EMEA entfacht und unsere Paid Search-Disziplinen in eine Wachstums-, Innovations-, Mitarbeiterzufriedenheits- und Kundenerfolgsmaschine verwandelt. Sie werden als Vordenker fungieren und eine zukunftsorientierte Vision für Paid Search in EMEA gestalten, während Sie das Wachstum in diesem Dienstleistungsbereich vorantreiben.

IHRE AUFGABEN:

  • Strategische Leitung der Gesamtleistung, Rentabilität und des langfristigen Geschäftswachstums unserer Paid Search-Disziplinen in EMEA.
  • Beschleunigung und Steuerung des Übergangs von traditionellem Paid Search Management zu KI-gesteuerten Konten.
  • Aktive Mitwirkung an neuen Geschäftsanstrengungen, Engagement in Pitches, Verfeinerung unserer Verkaufsnarrative und enge Zusammenarbeit mit unserer neuen Geschäftsabteilung zur Sicherung und Erweiterung unseres Kundenstamms.
  • Einrichtung der richtigen organisatorischen Struktur der Paid Search-Teams zur Gewährleistung von Qualität und Leistung in EMEA.
  • Förderung der Nutzung der richtigen Technologien und Werkzeuge sowie Sicherstellung eines datengestützten Ansatzes in allen Konten.
  • Coaching und Mentoring unserer Paid Search-Leiter und Befähigung jedes Beraters, hochwirksame, geschäftsorientierte Paid Search-Projekte durchzuführen.
  • Gewährleistung einer innovativen Denkweise im Paid Search-Team und Vorreiter bei der Einführung neuer Technologien und Werbelösungen.
  • Überwachung der wichtigsten Paid Search-Kunden und Förderung von Innovation, Projektwachstum und Exzellenz in der Umsetzung.
  • Mindestens 60% der Zeit für Projekte oder Verkaufsinitiativen aufwenden.
  • Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen, um unsere Paid Search-Aktivitäten und -Angebote näher zusammenzubringen.
  • Sicherstellung einer agilen Entwicklung unseres Paid Search-Angebots, Abstimmung von Produkt-Markt-Passung und Traktion mit den richtigen Zielkunden.
  • Förderung des Wissensaustauschs und der besten Praktiken zwischen den Teams innerhalb von EMEA.

WAS SIE MITBRINGEN:

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Paid Search.
  • Hohe Autonomie und Proaktivität, Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten und bedeutende Entscheidungen mit minimaler Aufsicht zu treffen.
  • Tiefe Neugier für KI und maschinelles Lernen.
  • Fokus auf Geschäftsentwicklung, erfolgreiche Bilanz im Pitching und im Kundenbeziehungsmanagement.
  • Leidenschaft für den Verkaufsprozess.
  • Umfassendes Wissen im digitalen Marketing (Social, Display, Content Marketing, Daten usw.).
  • Erfahrung im Führen und Inspirieren anderer Menschen.
  • Analytisch, flexibel und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) und Überzeugungskraft.
  • Ambitioniert, ergebnisorientiert und in der Lage zu planen und zu organisieren.
  • Fließend in Englisch.

WIR BIETEN

Bitte beachten Sie, dass die Vorteile je nach Standort variieren können. Zögern Sie nicht, sich an Ihren Recruiter zu wenden, um weitere Details zu erfahren.

  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Beitrag zu Ihrer Gesundheit über die OpenUp-Plattform und ein Multisportprogramm.
  • Ein Ruf für gutes Handeln. DEPT® ist seit 2021 als Certified B Corp® anerkannt.
  • Großartige Kunden. Ob groß, klein, lokal oder global – bei DEPT® haben Sie die Möglichkeit, mit ihnen allen zu arbeiten.
  • Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir möchten Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie am besten können, und Ihre Fähigkeiten durch Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen weiterzuentwickeln.
  • Globale jährliche DEPT® Cares Month, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten spenden, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen.

WARUM DEPT®?

Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt beim schnelleren Wachstum zu helfen. Wir schaffen das Nächste, indem wir Ideen pionieren, schnell handeln und weiter gehen, denn Stillstand liegt nicht in unserer DNA. Wir fühlen uns zu Menschen hingezogen, die neugierig bleiben, mit Absicht handeln und niemals aufhören zu erfinden. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: besser zusammen, unermüdlich neugierig und Dinge erledigen. So arbeiten wir, so wachsen wir und so schaffen wir Dinge, die wichtig sind. Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss auf unsere Kunden, aufeinander und auf die Welt, die wir helfen zu gestalten, zu nehmen.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein. Wir streben aktiv danach, talentierte Personen aus unterschiedlichen Hintergründen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten. Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich, und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen dazu neigen, sich nicht zu bewerben, wenn sie denken, dass sie möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, obwohl sie es tatsächlich tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, sich zu beweisen. Wir ermutigen Sie auch, uns zu kontaktieren und über angemessene Anpassungen zu sprechen, die wir während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns vornehmen können.

Head of Paid Search EMEA Arbeitgeber: DEPT®

DEPT® ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das an der Schnittstelle von Technologie und Marketing agiert. Mit einer hybriden Arbeitsweise, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem Engagement für soziale Verantwortung durch Initiativen wie den DEPT® Cares Month, fördert das Unternehmen eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Neugier. Hier haben Sie die Chance, mit namhaften Kunden zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
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Kontaktperson:

DEPT® HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Head of Paid Search EMEA

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von DEPT® auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess zu erhalten.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Paid Search und über die Projekte von DEPT®. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Paid Search EMEA

Paid Search Management
AI-Driven Marketing
Business Development
Client Relationship Management
Sales Pitching
Team Leadership
Analytische Fähigkeiten
Flexibilität
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Digitales Marketing
Datenanalyse
Mentoring
Innovationsmanagement
Agile Entwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, also lass deine Leidenschaft für Paid Search und Innovation spüren.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPT® vorbereitest

Verstehe die Branche und das Unternehmen

Informiere dich gründlich über DEPT® und die aktuellen Trends im Bereich Paid Search. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der EMEA-Region verstehst und wie du mit innovativen Ansätzen zur Lösung beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Paid Search und Business Development demonstrieren. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige deine Begeisterung für AI

Da DEPT® einen starken Fokus auf AI und maschinelles Lernen legt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Diskutiere, wie du AI in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast und welche neuen Technologien du spannend findest.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von DEPT®. Frage nach den Werten, der Teamdynamik und wie das Unternehmen Innovation fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.

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Standort: London
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