Manager Engineering (div/f/m)

JOB PURPOSE Diese Schlüsselposition im Management konzentriert sich auf den Aufbau, die Leitung und die Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Frontend-Entwicklern. Sie sind verantwortlich für das persönliche und berufliche Wachstum Ihrer 7-9 direkten Mitarbeiter, die operative Exzellenz Ihrer Abteilung und die durchgehend hohe Qualität unserer Frontend-Implementierungen. Ihre Führung ist entscheidend für die Skalierung unserer Fähigkeiten und die Sicherung unserer Position als Technologieführer.

WAS WIR SUCHEN

• Signifikante Erfahrung (10+ Jahre) in der Softwareentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge (3-5+ Jahre) in der direkten disziplinarischen Linienführung in einer Agentur oder produktorientierten Umgebung.
• Ein natürlicher Führer: empathisch, ermächtigend und leidenschaftlich in der Entwicklung und Förderung von Talenten.
• Tiefe, praktische Expertise im modernen Frontend-Ökosystem (z.B. React, Next.js, Vue, TypeScript, headless Architekturen, Leistungsoptimierung).
• Ihr technisches Credo ist die Grundlage Ihrer Führung.
• Ein starkes operatives und strategisches Denken, mit Erfahrung in der Verwaltung von Team-KPIs und der Optimierung von Prozessen.
• Ein strukturierter und organisierter Ansatz zum Aufbau nachhaltiger Teams und Systeme, die Wachstum ermöglichen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

HAUPTAUFGABEN

• Leiten, managen und betreuen Sie eine Abteilung talentierter Frontend-Entwickler und Teamleiter.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für deren Karriereentwicklung durch regelmäßige 1-on-1-Gespräche, Feedback und Leistungsbeurteilungen.
• Fördern Sie eine positive, inklusive und leistungsstarke Teamkultur, indem Sie Abteilungsrituale etablieren und Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit vorantreiben.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Leistung Ihrer Abteilung und sind Sie verantwortlich für wichtige Kennzahlen wie Teamnutzung und Projektbudgets.
• Verwalten Sie die Projektprognose und Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement-Team, um eine erfolgreiche Projektbesetzung sicherzustellen.
• Arbeiten Sie mit anderen Führungskräften (Direktoren, VPs) zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Abteilung mit den übergeordneten Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen in Einklang steht.
• Agieren Sie als primärer Eskalationspunkt für alle lokalen Team-, Liefer- und qualitätsbezogenen Themen innerhalb der Frontend-Disziplin.
• Definieren und pflegen Sie die Standards, Prozesse und Best Practices für Frontend-Engineering bei DEPT®, um eine konsistente, qualitativ hochwertige Lieferung über alle Projekte hinweg sicherzustellen.
• Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Ihre Abteilung – von der Bedarfsanalyse und Rollendefinition bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.

WIR BIETEN

• Bleiben Sie glücklich und gesund mit einem Beitrag zu Ihrer Gesundheit über die OpenUp-Plattform und ein Multisportprogramm.
• Fantastische Kunden. Ob groß, klein, lokal oder global – bei DEPT haben Sie die Möglichkeit, mit allen zu arbeiten. Und wir feiern all unsere Erfolge gemeinsam!
• Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir möchten Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie am besten können, und helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten durch Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen weiterzuentwickeln.
• Globaler jährlicher DEPT Cares Month, in dem Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten spenden, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen.

WER WIR SIND Wir sind Pioniere aus Überzeugung. Wir wurden digital geboren und sind ein neues Modell von Agenturen mit tiefen Fähigkeiten in Technologie und Marketing. Wir stellen neugierige, selbstmotivierte, talentierte Menschen ein, die niemals aufhören zu innovieren. Unsere Kultur ist groß genug, um zu bewältigen, und klein genug, um sich zu kümmern, mit Präsenz in über 30 Ländern. Wir investieren in Ihr Wachstum, Ihr Team und geben Ihnen die Autonomie, die Probleme unserer Kunden zu lösen, egal wo Sie auf der Welt sind.

DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, zu gedeihen. Wir rekrutieren aktiv, entwickeln, fördern und halten talentierte Personen aus unterschiedlichen Hintergründen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven. Wir ermutigen Bewerbungen von allen, die glauben, zu unserer Mission beitragen zu können. Wir laden Sie auch ein, uns zu kontaktieren, um über etwaige angemessene Anpassungen zu sprechen, die wir vornehmen können, um Sie während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns zu unterstützen.