Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Ressourcen und plane Kapazitäten für spannende digitale Projekte.
- Unternehmen: DEPT® - ein innovatives Unternehmen an der Schnittstelle von Technologie und Marketing.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsbeiträge und monatliche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen für globale Marken.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Ressourcenmanagement und digitales Projektverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf abzielt, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu helfen, schneller zu wachsen. Wir suchen einen strategischen und erfahrenen Resource Manager, der unserem EMEA-Resourcing-Team für unser Experience & Engineering DACH Team (Deutschland und Schweiz) beitritt. Diese Rolle ist entscheidend für die effiziente Ressourcenzuteilung, die Optimierung der Auslastung und die Ausrichtung an dem Geschäftswachstum in einem schnelllebigen digitalen Umfeld.
Sie sind verantwortlich für die Zuordnung des richtigen Talents zu den richtigen Projekten - das Gleichgewicht zwischen den Fähigkeiten des Teams, der Verfügbarkeit und den Projektbedürfnissen, um qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich und im Budgetrahmen zu liefern. Dies umfasst das Management der abrechenbaren Mitarbeiterzahl, die Unterstützung dynamischer Personalbedarfe und die vorausschauende Planung mit dem Commercial-Team zur Abstimmung mit der Geschäftspipeline.
Ein starkes Verständnis der digitalen Projektlieferung (z.B. Websites, E-Commerce, mobile Apps) und der beteiligten Rollen - wie UX/UI Design, Strategie, Ingenieure, QA, DevOps, unter anderem - ist erforderlich.
Wir suchen jemanden mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, einer analytischen Denkweise und einem proaktiven Ansatz zur Teamplanung - jemand, der uns hilft, agil zu arbeiten, unser Talent zu fördern und wirkungsvolle Kundenarbeit zu unterstützen.
WAS SIE TUN WERDEN
- Ressourcenplanung & Optimierung: Vollständigen Ressourcenlebenszyklus über Experience & Engineering-Anfragen für einen Pool von ~100 FTE verwalten.
- Nachfrageprognose & Personalplanung: Zusammenarbeit mit Vertrieb, Lieferung, Finanzen und Betrieb während der Projektaufnahme zur Erstellung effektiver Personalpläne.
- Stakeholder-Management & Zusammenarbeit: Als wichtiger Partner für Lieferung, Vertrieb, Betrieb, Projektmanager und Craft Leads agieren.
- Berichterstattung, Daten & Governance: Hohe Datenqualität innerhalb der Ressourcenmanagement-Tools sicherstellen.
WAS SIE MITBRINGEN
- 3+ Jahre Erfahrung im Ressourcenmanagement, Ingenieurressourcenmanagement oder technischem/digitalem Projektmanagement innerhalb einer digitalen Agentur oder Produktumgebung.
- Starke Kenntnisse digitaler Rollen (Backend, Frontend, DevOps, QA, Business Analysis, UX/UI, Projektmanagement).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, über Teams und Hierarchieebenen hinweg zu beeinflussen.
WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell (1-2 Tage im Büro, je nach Standort).
- €50 persönliches monatliches Guthaben über unsere speziellen Benefits-Apps für tägliche Ausgaben und Lifestyle-Vorteile.
- Gelegentliches Frühstück/Mittagessen im Büro, Smoothie-Dienstag.
- Soziale Veranstaltungen und zahlreiche Möglichkeiten, sich mit Kollegen durch organisierte Aktivitäten und Feiern zu vernetzen.
Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss auf unsere Kunden, aufeinander und auf die Welt, die wir helfen zu gestalten, auszuüben.
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION
Wir legen Wert auf die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Resource Manager - Capacity Planning Arbeitgeber: DEPT®
DEPT® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt DEPT® seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entfalten und gemeinsam mit namhaften Kunden wie Google und Lufthansa zu wachsen. Die Büros in Berlin, Köln und Hamburg bieten zudem eine inspirierende Umgebung, um kreative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Resource Manager - Capacity Planning erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei DEPT® vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei DEPT® genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Resource Manager - Capacity Planning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt DEPT® einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei DEPT® wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft DEPT®, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEPT® vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
