Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in einem modernen Team.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Neuruppin, ein kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Mitarbeitenden und trage zur Lebensqualität in der Stadt bei.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten gern im Team? Sie möchten unsere Beschäftigten individuell weiterentwickeln und den Führungskräften dabei unterstützend zur Seite stehen? Dann suchen wir genau Sie!
Die Stadtverwaltung der Fontanestadt Neuruppin mit ihren mehr als 530 Mitarbeitenden versteht sich als modernes, kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Wir arbeiten gerne mit und für Menschen sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Stadt, der Verwaltung und ihrer Einrichtungen. Lebensqualität, Nachhaltigkeit und Offenheit für Menschen, unabhängig von Herkunft oder Religion, sind uns sehr wichtig.
Das erwartet Sie u.a.:
- Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen
- Kommunikation und Abstimmung mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Bildungsträgern und Dienstleistern im Bereich der Personalentwicklung
- Einführung und Administrative Betreuung von Weiterbildungs- und Qualifizierungstools und -maßnahmen
- Fachadministration für das Fachverfahren P&I LogaHR/ Personalmanagement- und Entgeltabrechnungssoftware
- Unterstützung, Vorbereitung und Begleitung der Gehaltsabrechnung
- Einsatzplanung der Erzieherinnen und Erzieher
- Personalberechnungen; Quartals- und Jahresmeldungen
Wir bieten Ihnen:
- ein zunächst bis zum 30. April 2028 befristetes Beschäftigungsverhältnis im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bei 39,0 Stunden pro Woche
- eine leistungsgerechte Vergütung bis zur EG 9c TVÖD-V (4.010,72 € brutto bis 5.527,70 € brutto) bei Vorliegen der fachlichen Voraussetzungen
- 30 Tage Urlaub nach TVöD-V sowie die Gewährung freier Tage am 24.12. und 31.12.
- regelmäßige, tarifliche Entgelterhöhungen und Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents, Jobticket, Fahrradleasing, Sachbezugskarte, ½ Tag Geburtstagsfreistellung
- eine ausgeglichene Work-Life-Balance (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals) sowie ein aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das bringen Sie mit:
- Bachelor of Laws oder Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt (AII-Lehrgang)
- alternativ ein vergleichbarer Abschluss mit einschlägiger Berufserfahrung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Bereich Personalentwicklung und -management
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Auftreten
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Personalinformationen
- Flexibilität und Kreativität
- Strategisches Denken
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 20. September 2026.
Die Fontanestadt Neuruppin begrüßt Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung. Darüber hinaus ist die Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Integration schwerbehinderter Menschen für die Fontanestadt Neuruppin selbstverständlich (bitte Nachweis beifügen).
Nähere Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle erteilt Ihnen gern Frau Stalmasiak, Sachgebietsleiterin Personal, Tel.: 03391/355 146.
Hinweis: Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen elektronisch erfassen und bis zu zwei Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren. Elektronisch eingereichte Bewerbungen werden anschließend gelöscht. Auf dem Postweg eingereichte Unterlagen werden nur zurückgesandt, sofern ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wurde, andernfalls werden diese vernichtet. Bitte beachten Sie die Datenschutzhinweise: https://neuruppin.de/datenschutz
Sachbearbeitung Personalentwicklung Arbeitgeber: Der Bürgermeister
Die Freiwillige Feuerwehr Neuruppin bietet Ihnen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert. Mit attraktiven Benefits wie 42 Kalendertagen Urlaub, regelmäßigen Entgelterhöhungen und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten schaffen wir eine positive Arbeitskultur, in der Ihre persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeitung Personalentwicklung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Der Bürgermeister ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Der Bürgermeister zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeitung Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Der Bürgermeister erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Bürgermeister vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
