Abteilungsleiter Personalmanagement (w/m/d)

Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std. Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Prozessautomatisierung. Ob bei der Entwicklung neuer Technologien, der Zusammenarbeit in globalen Teams oder dem Aufbau langfristiger Partnerschaften – wir schaffen vertrauensvolle Verbindungen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt von morgen.

Worum geht es bei der Stelle? Möchten Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation übernehmen? Reizt es Sie, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern aktiv eine moderne, menschenorientierte HR-Arbeit mitzugestalten? In dieser Funktion schaffen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Grundlage für eine wirksame und zukunftsfähige Personalbetreuung. Sie agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, stärken die Zusammenarbeit im Unternehmen und entwickeln Strukturen, die Orientierung geben – auch in einem komplexen Alltag.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen? Sie werden:

• die Abteilung Personalmanagement mit insgesamt 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch führen sowie weiterentwickeln
• den Verantwortungsbereich strategisch und operativ weiterentwickeln sowie mittel- und langfristig planen
• Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen partnerschaftlich beraten und begleiten
• HR‑Prozesse kontinuierlich verbessern sowie Strukturen und Abläufe weiterentwickeln
• Impulse für eine moderne, wirksame HR-Arbeit setzen – mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen
• Mitarbeitende entwickeln, fördern und die Zusammenarbeit im Team stärken
• HR‑Projekte initiieren und erfolgreich umsetzen
• die Umsetzung der Abteilungsziele im Rahmen des Budgets und der vereinbarten Zeit sicherstellen
• die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktiv und vertrauensvoll gestalten

Was erwarten wir von Ihnen? Sie:

• verfügen über einen Universitätsabschluss vorzugsweise im Bereich Human Ressource, Psychologie oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld in einer Führungsfunktion
• bringen idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien mit
• verstehen sich als Führungspersönlichkeit, die Orientierung gibt, Menschen mitnimmt und Entwicklung ermöglicht
• überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie eine hohe soziale Sensibilität
• schaffen es, Struktur und Klarheit zu geben und handeln lösungsorientiert – auch in komplexen und dynamischen Situationen
• kommunizieren stilsicher in Deutsch und Englisch

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
• Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
• Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung
• Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt

Wie bewerben Sie sich? Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung ist Nicole Zeh. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.