Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Prozesse und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: International tätiges Familienunternehmen mit vertrauensvoller Firmenkultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturiertes Onboarding.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Chancen zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Menschen, die inspirieren.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Worum geht es in der Stelle? Haben Sie Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln? Schlägt Ihr Herz für strategische Personalarbeit und moderne HR-Prozesse? Begeistern Sie sich für Führung und die Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur? In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und prägen die Zukunft unseres Unternehmens durch eine strategische und operative HR-Ausrichtung, die Menschen und Geschäftserfolg gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Sie werden die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs verantworten und dabei Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und Veränderung als Chance sehen.
- Zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung).
- Die Unternehmenskultur gestalten und Change- sowie Transformationsprozesse begleiten.
- Die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen konstruktiv und vertrauensvoll gestalten.
- Die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen vorantreiben.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Zeichnen sich durch strategisches und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke aus.
- Bringen Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen mit.
Was können Sie von uns erwarten?
- Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist.
- Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens.
- Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan und Patenmodell.
- Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung.
Wie bewerben Sie sich? Um sich zu bewerben bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Christopher Proios. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Als Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) in unserem international tätigen Familienunternehmen erwarten Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamgeist basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Strategie mitzuwirken und die Zukunft unseres Unternehmens entscheidend zu prägen.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Branche – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige, dass du wirklich an ihrer Unternehmenskultur und Vision interessiert bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens einbringen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, einen echten Beitrag zu leisten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, lade deine Unterlagen direkt auf unserer Karriereseite hoch. So bist du sicher, dass alles ankommt und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei authentisch und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für HR – das macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Position als Bereichsleiter Human Resources passen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie geben uns einen Einblick in deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Achte darauf, dass sie aktuell und gut lesbar sind.
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, lade sie bitte direkt über unsere Karriereseite hoch. So können wir sie schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle in der strategischen HR-Ausrichtung spielt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit betreffen. Denke an konkrete Situationen, in denen du Veränderungen erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und konstruktiv mit Arbeitnehmervertretungen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.
