Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung von Compensation-Prozessen und Beratung von HR und Management zu Vergütungsthemen.
- Unternehmen: Klüber Lubrication ist ein führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und internationale Job-Möglichkeiten sind gegeben.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft in einem internationalen Umfeld mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
„Wir werden Ihre Welt begeistern!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können.
Gestalten Sie die Zukunft mit Klüber Lubrication. Klüber Lubrication ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Helfen Sie uns, Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Wirkung voranzutreiben - gemeinsam über die Schmierung hinaus.
Einige Ihrer Vorteile:
- Cafeteria/Kantine: Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV: Pendeln Sie umweltbewusster und kostengünstiger mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
- Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
- Internationales Arbeiten: Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
- Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Hybrides Arbeiten: Sie unterstützen unser Team als Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
- Compensation-Prozesse steuern: Sie verantworten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden, Bonus Reviews und Grading-Initiativen.
- Stakeholder beraten: Als Sparringspartner unterstützen Sie HR, Führungskräfte und Management bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits.
- Vergütungsstrukturen weiterentwickeln: Sie setzen Richtlinien um, treiben Harmonisierungsinitiativen voran und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
- Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen: Mithilfe von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen schaffen Sie Transparenz und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Prozesse und Systeme optimieren: Sie gestalten Compensation-Prozesse in Workday mit und tragen zur Standardisierung von Strukturen und Systemen bei.
- Veränderungen begleiten: Durch Beratung, Kommunikation und Trainings unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung neuer Compensation- und Benefits-Konzepte.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Kommunikationsstärke: Sie vermitteln komplexe Vergütungsthemen sicher und adressatengerecht auf unterschiedlichen Managementebenen.
- Stakeholder Management: Sie fühlen sich in einem internationalen Matrixumfeld wohl und agieren als kompetenter Sparringspartner für HR, Führungskräfte und Management.
- Compensation & Benefits Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungsprozessen mit.
- Analytische Kompetenz: Sie nutzen Daten und Marktbenchmarks, um fundierte Entscheidungen und Empfehlungen abzuleiten.
- Grading & Job Evaluation: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Stellenbewertungs- und Grading-Methoden, beispielsweise von Willis Towers Watson oder vergleichbaren Systemen.
- Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Freudenberg bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit über 52.000 Mitarbeitenden weltweit. Genießen Sie Vorteile wie eine Kantine vor Ort und Unterstützung bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Arbeiten Sie in einem internationalen Team, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
