Denim Buyer (m/f/d)

Die Zukunft sieht so aus wie Sie. Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A einer der führenden Modehändler Europas. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Geschäften in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet qualitativ hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele. Wir bauen auf mehr als 180 Jahren Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden.

Bei C&A sind wir von unseren Werten geleitet und glauben, dass erschwingliche und hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und dem Planeten steht. Wir denken immer voraus und handeln, um unser Geschäft weiterzuentwickeln und die Branche zu innovieren. Dies ist Ihre Chance, Teil des C&A-Teams als Denim Buyer (m/w/d) zu werden!

Als Buyer spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau profitabler Produktassortimente, die die finanziellen Ziele erreichen oder übertreffen und mit der Gesamtmarkenstrategie übereinstimmen. Sie sind verantwortlich für die Planung und den Aufbau spezifischer Produktkategorien / Geschlechterassortimente, die die saisonalen Finanzpläne erfüllen oder übertreffen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung von Bestsellern und Big Bet Produktinitiativen für langfristiges Wachstum
• Sicherstellung einer optimalen Sortimentsbreite zur Erreichung des geplanten Umsatzes über alle Vertriebskanäle
• Aufbau des optimalen Sortiments nach Filialprofil unter Berücksichtigung von Standort, Quadratmeter, Geografie, Demografie und Kaufkraft, in Übereinstimmung mit den Verbraucherbedürfnissen und zur Erreichung des geplanten Umsatzes pro Quadratmeter
• Verantwortung für die Festlegung von Preisen, die markt- und verbraucherrelevant, wettbewerbsfähig sind und die Voraussetzungen für Rentabilität sichern
• Analyse historischer Produktleistungen, Verbraucherinsights und Markttrends zur Entwicklung spezifischer Produktgruppenstrategien, die die Bedürfnisse der Verbraucher hinsichtlich Produkten und Preisen antizipieren
• Verantwortung für die Zuordnung der Produktlebenszyklen und Beitrag zur Sicherstellung der richtigen Prognose jeder Option mit dem richtigen Gleichgewicht zwischen NOS/SNOS und saisonalen Angeboten
• Regelmäßige Verfolgung der Aktivitäten der Konkurrenz, Modetrends und Verbraucherbedürfnisse durch Marktbesuche, Kontakt mit Filialmitarbeitern und Teilnahme an Verbraucherfokusgruppen
• Überwachung und Reaktion auf Planabweichungen, Verfolgung von Bestellungen hinsichtlich Menge, Qualität und pünktlicher Lieferung sowie Sicherstellung des Sortimentswissens über Funktionen und Märkte

Was Sie mitbringen:

• 3-5+ Jahre Erfahrung im Merchandising, Einzelhandelsbackground und Projektmanagementfähigkeiten
• Umfassende Kenntnisse in der Planung, dem Einkauf und dem Management von Produktlebenszyklen
• Starke Datenanalysefähigkeiten zur Identifizierung von Umsatz- und Gewinnmöglichkeiten
• Gutes Verständnis von Geschäftsgrundsätzen, Detailorientierung und Fähigkeit, Daten zu interpretieren
• Effektive bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation mit wichtigen Stakeholdern
• Lösungsorientierte Denkweise mit Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen und Verbraucherfokus
• Gutes Verständnis des E2E-Kalenders, einschließlich Meilensteinen und Entwicklungsprozessen; Leidenschaft für das Produkt durch Optimierung von Qualitätsprozessen
• Expertise in der Bekleidungsherstellung, Kostenkalkulation, Stoffen und lokalen Beschaffungsmärkten
• Fließend in Englisch

Was wir bieten:

• Unzählige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Akademie
• Zugang zu einem Partner-Rabattprogramm
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20% in C&A-Filialen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Programm für psychische Gesundheit und Wellness
• Ein spannender Job in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Ich werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, aber sich vorstellen können, einen Beitrag zu leisten, bewerben Sie sich und helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen.