Engineering Manager (m/w/d)

Die Zukunft sieht so aus wie Sie. Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 27.000 Mitarbeitern ist C&A einer der führenden Modehändler Europas. C&A bietet hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für alle. Wir bauen auf 184 Jahren Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden.

Wir suchen einen Engineering Manager - Data Engineering, der das Design, die Entwicklung und das Scaling robuster, unternehmensgerechter Datenplattformen als Teil unseres Data & Analytics-Teams leitet. Diese Servant Leader wird tiefgehende technische Expertise in der Datenverarbeitung, verteilten Systemen und modernen Datenarchitekturen mit nachgewiesener Ingenieurfähigkeit kombinieren, um Datenpipelines und Plattformen zu erstellen und zu optimieren, die fortgeschrittene Analysen und datengestützte Entscheidungen ermöglichen.

Sie sind verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Datenverarbeitung, von der Datenerfassung und Pipeline-Design bis hin zu Transformation, Orchestrierung und Plattformzuverlässigkeit, während Sie leistungsstarke, funktionsübergreifende Ingenieurteams verwalten und entwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Leiten, coachen und mentorieren eines oder mehrerer funktionsübergreifender Ingenieurteams und Förderung einer kollaborativen, integrativen und leistungsstarken Kultur.
• Verwalten der End-to-End-Implementierung und Unterstützung von Datenprodukten, die unser Geschäft ermöglichen.
• Gestalten und Implementieren skalierbarer Datenmodelle, Geschäftsregeln, Validierungslogik und Datenqualitätsstandards in Zusammenarbeit mit Architekten, Verwaltern und Governance-Teams.
• Fördern von Best Practices im Ingenieurwesen im Team, einschließlich Codequalität, Tests, Beobachtbarkeit und Dokumentation.
• Zusammenarbeiten mit Data Product Managern und Verwaltern, um die Ingenieurausführung mit den Geschäftszielen und Roadmap-Prioritäten abzustimmen.
• Definieren und Verfolgen von KPIs für die Teamleistung und Plattformgesundheit, proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Sicherstellen der Einhaltung von SDLC, Änderungsmanagement und Standards der Unternehmensarchitektur.
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Technologien und Trends und deren Anwendbarkeit innerhalb unseres Datenökosystems bewerten.
• Präsentieren von Erkenntnissen, Risiken und Fortschrittsberichten an die Geschäftsleitung nach Bedarf.
• Aktiv zur Einstellung, Einarbeitung und beruflichen Entwicklung von Ingenieurtalenten beitragen.

Was Sie mitbringen:

• Master-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen/wirtschaftlichen Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Über 8 Jahre Erfahrung in Daten- oder Softwareengineering-Rollen, einschließlich über 5 Jahre in Führungspositionen im Ingenieurwesen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung und Verwaltung von Datenlösungen oder anderen Komponenten einer Datenplattform in Unternehmensumgebungen.
• Solide Erfahrung mit SQL, NoSQL (z.B. MongoDB), Kafka und Cloud-Diensten wie AWS Glue, Data Factory, Databricks usw.
• Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams in Agile/DevOps-Umgebungen unter Verwendung von CI/CD-Tools (GitHub Actions, Azure DevOps).
• Starkes technisches und funktionales Verständnis von kanonischen Modellen, ereignisgesteuerten und verteilten Datenarchitekturen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte klar zu erklären.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, Experimentierens und technischen Exzellenz zu schaffen.

Was wir bieten:

• Ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20%.
• Zugang zu kontinuierlichem Lernen und Mentoring über die C&A E-Learning Academy und regelmäßige Feedback-Sitzungen.
• Verbesserung Ihres Wohlbefindens durch die Zusammenarbeit mit erstklassigen Partnern, die sich Ihrer ganzheitlichen Gesundheit und Ihrem Erfolg widmen.

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Selbst werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, aber sich vorstellen können, einen Beitrag zu leisten, bewerben Sie sich bitte und helfen Sie uns, eine integrative Gemeinschaft aufzubauen.