Gesundheitsmanager / Health Manager (m/w/d)

Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:

• Inklusionsmanagement & Arbeitgebervertretung: Übernahme der Rolle als offiziell bestellter Inklusionsbeauftragter für die Standorte Minden, Päpinghausen und Sondershausen sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen im Schwerbehindertenrecht
• Beratung & Fallmanagement: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Inklusion, Moderation komplexer Einzelfälle sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Netzwerk- & Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und BEM sowie Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen
• Psychische Gefährdungsbeurteilung & Prävention: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen sowie Ableitung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle geeigneter Maßnahmen
• Arbeitsschutz & Prozessentwicklung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Gefährdungsbeurteilungen im Sinne eines integralen Ansatzes sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu präventiven Maßnahmen
• Prozessorientierung & Compliance: Steuerung der fachübergreifenden Zusammenarbeit mit den Bereichen Health Care und HR Services, Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Workflows sowie Sicherstellung der Konformität zu gesetzlichen, normativen und internen Anforderungen

Kompetenzen, die Perspektive schaffen:

• Abgeschlossenes Studium in Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Arbeitspsychologie oder ein vergleichbares Studium inkl. Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement – alternativ themenspezifische Fachausbildung mit anschließender langjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fachliche Kompetenzen: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Wissen zu Diversität & Inklusion, Grundwissen Barrierefreiheit, Kenntnisse im Arbeitsschutz (= Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Soziale und kommunikative Fähigkeiten: Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und Sensibilität
• Methodische und organisatorische Skills: Analyse- und Netzwerkfähigkeit, Projekt- und Changemanagement
• Reisebereitschaft von bis zu 30%

Benefits, die das Leben bereichern:

• Echter Mehrwert mit WAGO Plus – wir unterstützen Sie neben der Arbeit, z. B. bei Elternzeit und Pflege Angehöriger
• High‑tech, aber down to earth – Global Player und gleichzeitig familienorientiertes Unternehmen
• Career‑Life: 35‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif
• Nachhaltiger Nutzen: private zweites Leben für gebrauchte WAGO‑Endgeräte
• Gut vorgesorgt: betriebliche Altersvorsorge und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen
• Familien: Kitaplätze, Events für Mitarbeiterkinder, Pflegeunterstützung und Kinderbetreuungszuschüsse

Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.