Global HR Business Partner

Knauf steht für Chancen. Wir wissen, dass Chancen für jede Person unterschiedlich aussehen und sind stolz darauf, in jedem von uns Möglichkeiten zu sehen. Diese spannende Rolle als Global HR Business Partner im People & Change-Team bei Knauf Ceiling Solutions könnte die perfekte nächste Gelegenheit für Sie sein, eine einzigartige Karriere in einer werteorientierten Kultur mit dem klaren Ziel aufzubauen, morgen ein Zuhause für uns alle zu schaffen.

Wir suchen einen Global HR Business Partner, der echten Einfluss haben möchte. Sie werden der vertrauenswürdige Berater und Denkpartner für Führungskräfte in unseren globalen Funktionen in den Bereichen Operations, Finance und Commercial sein – und gestalten, wie wir Talente anziehen, entwickeln und halten sowie effektiven organisatorischen Wandel ermöglichen. Parallel dazu werden Sie unsere People & Change-Strategie, Projekte und Roadmap in Partnerschaft mit Projekt- und Themenverantwortlichen vorantreiben: klare Prioritäten und Governance setzen und sicherstellen, dass Initiativen im Unternehmen ankommen, um messbaren Wert zu schaffen und unsere Gesamtstrategie zu unterstützen.

Sie bringen die Stakeholder durch starke Einbindung und disziplinierte Umsetzung mit Ihnen – und leiten persönlich ausgewählte strategische Projekte von Anfang bis Ende. Die Rolle umfasst globale Stakeholder und enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams in unseren kommerziellen Märkten und Werken.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Führungskräften zu strategischen Themen wie Talent und Nachfolge, Engagement, organisatorische Entwicklung, Kompetenzaufbau, Leistung und Belohnung.
• Aufbau von Führungskompetenz durch Coaching, Feedback und gezielte Interventionen, Vorbildfunktion als vertrauenswürdiger Berater.
• Enge Zusammenarbeit mit lokalem HR in Märkten und Werken, um globale Konsistenz mit lokalen Vorschriften in Bezug auf vertragliche, rechtliche, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterangelegenheiten sicherzustellen.
• Leitung und Governance der globalen People & Change-Strategie, des Projektportfolios und der Roadmap in Partnerschaft mit Projektverantwortlichen – Festlegung von Prioritäten und Governance, Abstimmung von Umfang und Erfolgskriterien, Sequenzierung der Lieferung und Verfolgung der Nutzenrealisierung.
• Übersetzung der HR-Roadmap in klare, überzeugende Kommunikation und Unterstützung, damit Initiativen im gesamten Unternehmen verstanden, angenommen und nachhaltig sind.
• Leitung ausgewählter strategischer People & Change-Projekte von der Entdeckung und dem Design bis zur Implementierung und Annahme des Wandels.
• Vertretung der People & Change-Funktion in funktionsübergreifenden Programmen, wobei der menschliche Aspekt in das Lösungsdesign, die Bewertung der Auswirkungen des Wandels, die Einbindung der Stakeholder, die Kommunikation und das Training einfließt.
• Enge Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und lokalen HR-Teams, um kohärente, skalierbare Lösungen und ein konsistentes globales Mitarbeitererlebnis zu bieten.

Was wir uns wünschen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR oder Organisationsentwicklung (oder gleichwertige Erfahrung).
• Über 10 Jahre Erfahrung als globaler HR Business Partner in einer komplexen, matrixartigen Organisation mit nachweislichem Erfolg bei der Umsetzung von Talent- und Veränderungsinitiativen.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten – Festlegung der HR-Roadmap und Governance, Sequenzierung der Lieferung, Verfolgung der Vorteile und Leitung strategischer Projekte von Anfang bis Ende.
• Expertise in Organisationsdesign und Change Management, einschließlich Stakeholdereinbindung, Kommunikation, Schulung und Annahme.
• Kollaborativ und einflussreich, in der Lage, Führungskräfte zu coachen und herauszufordern sowie vertrauensvolle Beziehungen über Regionen und Werke hinweg aufzubauen, enge Partnerschaft mit lokalem HR und Betriebsräten.
• Ein Selbststarter mit einer praktischen, lösungsorientierten Einstellung; komfortabel im Wechsel zwischen Strategie und Ausführung und gedeihend in einem globalen, flexiblen, themenorientierten Umfeld.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und anderen Sprachen sind von Vorteil.

Die Position kann an jedem Standort von Knauf Ceiling Solutions in Europa angesiedelt sein und erfordert regelmäßige Reisen zu unseren Standorten weltweit.