Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Verantwortung für HR-Management in EMEA und Führung eines internationalen HR-Teams.
- Unternehmen: U.I. Lapp GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, spezialisiert auf Kabel- und Verbindungstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten werden angeboten.
- Weitere Informationen: Der Standort ist in Stuttgart, gut angebunden durch die Stadtbahn-Haltestelle 'Lapp Kabel'.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie moderne HR-Strategien in einem global agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Erforderlich sind langjährige Führungserfahrung und ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition. Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen. Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands
- Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams
- Business Partner für die zuständigen Geschäftsführer:innen sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- Steuerung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Anpassung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefit und Analytics
- Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in unterschiedlichen Ländern der EMEA-Region
Das zeichnet Sie aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal- / Organisations-entwicklung oder ein vergleichbares Studium
- Langjährige Führungserfahrung in ähnlicher Position in einem international agierenden Unternehmen
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und HR-Transformation
- Erfahrung in Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
- Idealerweise Vertiefung in (digital unterstützter) Analytics und Compensation & Benefits
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie souveränes Auftreten auf Executive-Level
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sind von Vorteil
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, die Sicht und Interessen anderer zu berücksichtigen
- Kommunikations-, Analyse- sowie Problemlösefähigkeiten
Das sind gute Gründe für LAPP:
- Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
- Werteorientiertes Familienunternehmen
- Global Player mit flachen Hierarchien
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (z. B. Schichttauschbörse)
- Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z. B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
- Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
- Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
- Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel”
- Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
- Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
- Umfangreiches Beratungspaket für Sozial- und Pflegedienstleistungen
Kontakt: U.I. Lapp GmbH · Schulze-Delitzsch-Straße 25 · 70565 Stuttgart · Matthias Dannecker Head of HR Germany +49 711 7838 3024
Head (m/w/d) of HR Management EMEA Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
LAPP bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Freiraum für Ideen in einem werteorientierten Familienunternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem modernen Betriebsrestaurant fördert LAPP die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Team ist international und schätzt interkulturelle Kompetenz.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head (m/w/d) of HR Management EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head (m/w/d) of HR Management EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
