Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Organisation durch Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit über 4.400 Kolleg*innen weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen aus allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme eine nachhaltige Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture
Mit über 4.400 Kolleg*innen weltweit sind wir der führende Experte und Entwicklungspartner in unserer Branche.
Ganz im Sinne unseres Unternehmensmottos "managing flexibility" bieten wir intelligente Produktlösungen und Services für sicheres und effizientes Leiten von Medien und Energie an.
Zusammen mit Ihnen möchten wir unseren Beitrag leisten, die Welt nachhaltiger und verlässlicher zu gestalten.
Werden Sie Teil unseres Teams im Bereich People & Organiz.
Development Global, erleben Sie die Faszination unserer Branche von Aerospace über Mobility bis zur Industrie und gestalten Sie mit uns gemeinsam unsere Zukunft als Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation
Menschen sind der wichtigste Erfolgsfaktor unseres Unternehmens.
Als Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Talente.
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften gestalten Sie eine zukunftsorientierte Lern-, Führungs- und Unternehmenskultur und begleiten unsere Organisation aktiv in Transformations- und Veränderungsprozessen.
- Ihre Aufgaben - so gestalten Sie mit
- Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personal- und Organisationsentwicklungskonzeptes zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
- Aufbau einer nachhaltigen Lern- und Führungskultur
- Verantwortung für Leadership-Programme, Coaching und Mentoring
- Konzeption moderner Talent Management, strategische Nachfolgeplanung und Potenzialprogrammen
- Aufbau von Wissensmanagement und Kompetenzmanagement
- Steuerung von LMS, Learning-Angeboten und externen Partnern
- Verantwortung für Ausbildung, duale Studiengänge und Hochschulkooperationen
- Gestaltung und Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Aufbau einer konzernweiten Change Community
- Steuerung des Organisationsdesigns
- Führung und Weiterentwicklung des Teams
- Definition relevanter KPIs und Reporting an die Geschäftsführung
- Ihr Profil - das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossenes Studium mit HR-, Psychologie-, Pädagogik- oder Wirtschaftsschwerpunkt
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Talent- Organisation- und Leadership Development
- Fundierte Erfahrung in Transformation - und Change Projekten
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und digitaler Lernplattformen, Einsatz von KI-Tools
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf Managementebene
- Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ihre Benefits - Ihre Vorteile bei uns
- Attraktives und leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit umfassenden Gesundheits & Vorsorge-Benefits
- Flexible Mobilitätsoptionen, wie Dienstwagen zur beruflichen und privaten Nutzung oder Nutzung eines Mobilitätsbudgets
- Leadership Programme für moderne & werteorientierte Führung
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, auch aus dem EU-Ausland
- Unterstützung im Alltag durch betriebseigene Ki Ta
- Gesundheitsfördernde Programme & vielfältige Sport- und Kulturangebote
- Frisch zubereitete Mahlzeiten in unserer Kantine & kostenloses Wasser
Vielfalt bereichert unser Team - daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen.
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Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Die WISAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ludwigshafen am Rhein ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem firmeneigenen sozialen Netzwerk fördert die WISAG nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für Vielfalt und Inklusion, was es zu einem besonders wertschätzenden Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of (m/f/d) Talent, Leadership & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
