HR Business Partner (m/w/d)

• Unbefristet
• Vollzeit
• Hybrid
• Personal
• Festanstellung
• Start nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:

• Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereichs ganzheitlich zu allen HR-Themen und agieren dabei als vertrauensvolle Ansprechperson auf Augenhöhe vom ersten Anliegen bis zur nachhaltigen Lösung.
• Sie gestalten strategische HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise Tooleinführungen sowie Weiterentwicklungen in SAP SuccessFactors.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen und sorgen für klare Vorgehensweisen, nachvollziehbare Entscheidungen und eine saubere Dokumentation.
• Sie begleiten Nach- und Neubesetzungen von Fach- und Führungspositionen und steuern den Recruiting-Prozess end-to-end von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung.
• Sie betreuen die Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereichs entlang des Employee Life Cycle sowohl strategisch als auch unterstützend im operativen Tagesgeschäft.
• Basierend auf relevanten KPI monitoren Sie Entwicklungen in Ihrem Betreuungsbereich und leiten gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Management konkrete Handlungsoptionen ab.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung, idealerweise mind. 5 Jahre, im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit.
• Sie kennen die diversen Herausforderungen sehr guter HR-Arbeit und agieren professionell und dennoch pragmatisch sowie lösungsorientiert.
• Sie haben Vorkenntnisse in SAP (HCM, SuccessFactors) und nutzen HR- und Performance-Kennzahlen sicher, um HR-Maßnahmen zielgerichtet zu priorisieren und wirksam zu gestalten.
• Sie kommunizieren adressatengerecht auf Mitarbeitenden- wie auch Management-Ebene und bleiben in dynamischen Situationen verbindlich und klar.
• Sie überzeugen durch Offenheit, starkes Interesse an den Business-Themen, Teamfähigkeit und einen wertschätzenden Umgang.

So sagen wir bei Würth Danke

• Wertschätzende Kultur
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz
• Starker Teamzusammenhalt
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Mitgestaltung der Zukunft des Handwerks

Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:

• Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet. Zum Start erfahren Sie bei der „HELLO PEOPLE" Veranstaltung viel Allgemeines über Würth, anschließend geht es mit der individuellen Einarbeitung in Ihrem Team und Fachbereich weiter.
• Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
• Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Mobile Office Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben.
• Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
• Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre – dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
• Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.