Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitswelt mit Gesundheitsangeboten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblicher Regelungen.
- Zuständigkeit für den gesamtheitlichen Rekrutierungsprozess im Betreuungsbereich.
- Umsetzung der variablen Vergütung für den gesamten deutschen Vertrieb und den Betreuungsbereich.
- Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat.
- Mitarbeit an spannenden Projekten im HR Umfeld.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung und Berufspraxis im Personalbereich, idealerweise in der Metall- und Elektrobranche.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Steuerrecht.
- Hohe Dienstleistungsaffinität und gelebte Hands-on-Mentalität.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Freude im Umgang mit Menschen sowie eine hohe Beratungskompetenz.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in SAP-HCM/ Successfactors.
Was wir bieten:
- Tarifliche Leistungen.
- Entgeltzahlung nach M+E Tarifvertrag.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Zahlungen.
- 30 Tage Urlaub.
- Bildungs- und Sonderurlaub.
- Mobilarbeit/flexible Arbeitszeiten.
- Elektronische Zeiterfassung.
- Flexizeitkonten.
- Arbeiten in Teilzeit oder Vollzeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- HAWE-Akademie.
- Freiwilliger Bonus über eine Betriebsvereinbarung: 25 % Schichtzuschlag ab 14 Uhr.
- Kantinenzuschuss.
- Finanzielle Unterstützung bei Erkrankung des Kindes.
- Mittelständisches Familienunternehmen.
- Flache Hierarchien.
- Familiäres Betriebsklima.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Lange Betriebszugehörigkeiten.
- Hohe Ausbildungsquote.
- Betriebsrat.
- Regelmäßige Betriebsversammlungen.
- Gruppenbetriebsrat auf europäischer Ebene.
- Gemeinschaftsbetriebsrat (Standortübergreifend).
- Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, JAV.
- Gesundheitsangebote.
- EGYM Wellpass.
- Betriebsärzte.
- Gesundheitstag.
- JobRad.
- Moderne Arbeitswelt.
- Moderne und helle Produktions- und Büroraumgestaltung.
- Modernste IT-Hard- und Software.
- Gute Verkehrsanbindung und genügend Parkmöglichkeiten.
- Umwelt & Nachhaltigkeit.
- Grüner Strom aus 100% Wasserkraft.
- Fuhrpark (E-Autos) und E-Ladestationen.
- Zero Waste Initiative.
- Klimaschutznetzwerk Bayern „dekarbN“.
- Bienenvölker & Schafpatenschaften.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen als HR Business Partner m/w/d ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und einer hohen Ausbildungsquote. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Mobilarbeit sowie zahlreiche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem setzen wir auf Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsbedingungen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Metall- und Elektrobranche macht.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
