HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Balingen Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
  • Unternehmen: Bizerba, ein innovatives Unternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Wägetechnologie.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
  • Weitere Informationen: Entwickle innovative HR-Projekte und arbeite an der Digitalisierung unserer HR-Strukturen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalmanagements.
  • Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Referenzcode: 20776

Standort: Balingen, Deutschland

Unternehmen: Bizerba SE & Co. KG

Anstellungsart: Festanstellung

Bereich: Human Resources

Deine Aufgaben

  • Als strategischer Partner stehst Du den Führungskräften eines definierten Betreuungsbereiches mit lösungsorientierter Beratung zur Seite und unterstützt sie dabei, personalrelevante Herausforderungen effektiv zu meistern – von der Mitarbeiterentwicklung bis zur Konfliktbewältigung.
  • Gemeinsam mit unserem internen Recruiting Center gestaltest Du eine erfolgreiche Personalgewinnung und trägst aktiv dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei übernimmst Du die Gestaltung der Arbeitsverträge und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender.
  • Du übernimmst die operative Verantwortung für zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Entgeltfindung sowie Change- und Performancemanagement und sorgst dafür, dass diese effizient und zukunftsorientiert umgesetzt werden.
  • Du begleitest Feedback- und Kritikgespräche sowie Gespräche im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und agierst dabei als vertrauensvoller Sparring-Partner, der Führungskräfte bei sensiblen Themen unterstützt und nachhaltige Lösungen entwickelt.
  • Als Führungskraft übernimmst Du die disziplinarische Leitung eines Personalsachbearbeiters und förderst dessen Weiterentwicklung durch gezielte Unterstützung und Feedback.
  • Du gestaltest aktiv den Employee Life Cycle, indem Du Personaleinzelmaßnahmen initiierst – von der Einstellung bis zum Austritt – und so die Employee Experience positiv beeinflusst.
  • Du treibst innovative HR-Projekte voran und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und zukunftsweisende Technologien.
  • Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.
  • In enger Abstimmung mit unseren HR Competence-Centern stellst Du sicher, dass Fachwissen und Best Practices optimal in die tägliche Arbeit integriert werden.

Dein Profil

  • Ausbildung: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) in einem international operierenden Unternehmen
  • Know How: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie gute Kenntnisse von Personalprozessen und HR-Tools aufgrund praxisbezogener Anwendungen
  • Tools: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, idealerweise Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors
  • Persönlichkeit & Arbeitsweise: Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie HR-spezifische IT-Lösungen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
  • Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten dir

  • Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gibt es keine festen Kernzeiten – du kannst dich innerhalb einer groben Rahmenarbeitszeit frei bewegen. Dank unseres Gleitzeitkontos hast du die Möglichkeit, Überstunden flexibel aufzubauen oder abzubauen.
  • Mobiles Arbeiten: Nach Absprache kannst du an bis zu 3 Tagen auch mobil arbeiten.
  • Leckeres Essen vor Ort: Unsere Kantine verwöhnt dich täglich mit frischen und abwechslungsreichen Mahlzeiten, damit du gestärkt durch den Tag kommst.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch für die Zukunft bestens abgesichert bist, unterstützen wir dich mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
  • Corporate Benefits: Profitiere von zahlreichen Vergünstigungen und exklusiven Angeboten bei unseren Partnerunternehmen.
  • WellPass: Über unsere WellPass-Partnerschaft erhältst du Zugang zu einer großen Auswahl an Fitnessstudios und Sportangeboten in deiner Umgebung – für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden.

Deine Vorteile bei Bizerba

  • Flexible Arbeitszeit
  • Arbeitszeitmodelle I Mobiles Arbeiten
  • Altersvorsorge & Rabatte
  • Sonderrabatte | Betriebliche Altersvorsorge I Corporate Benefits
  • Weiterbildungsangebote
  • Bizerba Academy I Sprachkurse
  • Gesundheit
  • Wellpass | Bikeleasing | Sportangebote

Über Bizerba

Das Gewicht haben wir bei Bizerba zwar nicht erfunden. Aber die moderne Wägetechnologie auf den Weg gebracht. Seit 1866 stehen wir wie kein Zweiter für effiziente Lösungen rund ums Wiegen, Schneiden und Auszeichnen und sind heute mit rund 4.500 Mitarbeitern in 120 Ländern präsent.

HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.

Bizerba SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Balingen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsangebote und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen Corporate Benefits, die das Wohlbefinden und die Gesundheit unterstützen.

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Kontaktdaten:

Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Lösungsorientierte Beratung
Mitarbeiterentwicklung
Konfliktbewältigung
Personalgewinnung
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Onboarding
Personalplanung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!