Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner für Spanien, Portugal und Marokko und forme die HR-Landschaft.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamgeist und Vertrauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KWS und unterstütze das Wachstum durch Talentmanagement.
- Qualifikationen: Starker akademischer Hintergrund in Psychologie oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereich: Personalwesen
Standort: Berlin, BE, DE
Rechtsform: KWS Berlin GmbH
Vertragsart: Regulär
Vollzeit?: Ja
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der für das Geschäft von KWS in Spanien, Portugal und Marokko verantwortlich ist. Sie werden als strategischer Berater und Mitarbeiter fungieren und Ihre HRBP-Expertise nutzen, um unsere lokale HR-Landschaft direkt zu beeinflussen.
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner zwischen HR und dem Geschäft sein und wissensbasierte Unterstützung in HR-bezogenen Aktivitäten gewährleisten.
- KWS-weite HR-Richtlinien und Standards implementieren und überwachen sowie an lokale Anforderungen und Vorschriften anpassen.
- Mitarbeitern Anleitung geben und Manager in Bezug auf Leistungsmanagement, Personalplanung und -prognose, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Schulung und Konfliktlösung herausfordern.
- Eine entscheidende Rolle bei der Suche, Anwerbung und Förderung von Top-Talenten spielen, um das Wachstum von KWS zu unterstützen.
- Als Schnittstelle zwischen den Expert Hubs HR, dem Global Transactional Center HR und dem Geschäft agieren, um Entscheidungsprozesse mit relevanten Informationen und Analysen zu unterstützen.
- Leiten oder Mitwirken an Projekten zur Verbesserung globaler Prozesse und Arbeitsabläufe.
Profil:
- Starker akademischer Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem global tätigen Unternehmen mit fundierten Kenntnissen in Talentmanagement, Leistungsmanagement, Personalplanung, Rekrutierung und Entwicklung.
- Analytische Fähigkeiten zur Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Ziele und Vorantreiben kritischer Initiativen mit wirtschaftlichem Denken.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Diplomatie mit Durchsetzungsvermögen ausbalancieren.
- IT-Kenntnisse: Benutzererfahrung in relevanten IT-Systemen, einschließlich Microsoft Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Reisebereitschaft.
- Exzellente Englisch- und Spanischkenntnisse; Französisch- oder Arabischkenntnisse sind von Vorteil.
Vorteile:
- Motiviertes und internationales Team mit flachen Hierarchien; Zusammenarbeit wird hoch geschätzt.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (hybrid).
- Familiengeführte Unternehmenskultur, die Teamgeist, Vertrauen, Unabhängigkeit, Vision und eine offene Arbeitsatmosphäre betont.
- Förderung der individuellen beruflichen und persönlichen Entwicklung.
- Zusätzliche, an Ihren Standort angepasste Vorteile.
HR Business Partner Spain, Portugal and Morocco (m/f/d) Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
KWS Berlin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine motivierte und internationale Teamkultur mit flachen Hierarchien fördert. In Berlin bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, während wir gleichzeitig individuelle berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Unsere familiengeführte Unternehmenskultur legt Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine offene Arbeitsatmosphäre, was KWS zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Spain, Portugal and Morocco (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Spain, Portugal and Morocco (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
