Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting- und Marketingmaßnahmen und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Gesundheit und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Studium in HR, Psychologie oder Pädagogik und erste Erfahrungen im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung standortübergreifender, kreativer Recruiting‐ und Marketingmaßnahmen (z.B. Social Media, Online, Messen)
- Planung, Organisation und Durchführung zielgruppenspezifischer Events, wie z. B. Azubi‐Tage
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung relevanter Gremientermine (z. B. Ausbildungsgremien)
- Unterstützung beim Bewerbermanagement unserer Auszubildenden – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragserstellung
- Eigenständige Planung und Steuerung von Projekten in der Personalentwicklung und Ausbildung
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Talent‐ und Entwicklungsprogramme
- Konzeption und Durchführung innovativer Trainingsformate sowie Erstellung und Optimierung von E‐Learnings
- Durchführung von Workshops und kollegialen Coachings zur Unterstützung unserer Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‐Weiterbildung
- Erste Erfahrung im Personal- oder Projektmanagement, idealerweise im Bereich Ausbildung oder Personalentwicklung
- Kommunikative, proaktive Persönlichkeit mit Freude daran, Menschen zu entwickeln und Teams zu begleiten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Sicherheit im Auftreten auch gegenüber erfahrenen Stakeholdern
- Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office; Offenheit für neue Tools und HR‐Trends
- Spaß daran, Workshops zu moderieren, Themen methodisch aufzubereiten und Wissen zielgruppengerecht zu vermitteln
Was wir bieten
- Tarifliche Leistungen
- Entgeltzahlung nach M+E Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Zahlungen
- 30 Tage Urlaub
- Bildungs- und Sonderurlaub
- Mobilarbeit/flexible Arbeitszeiten
- Elektronische Zeiterfassung
- Flexizeitkonten
- Arbeiten in Teilzeit oder Vollzeit
- Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- HAWE-Akademie
- Freiwilliger Bonus über eine Betriebsvereinbarung: 25 % Schichtzuschlag ab 14 Uhr
- Kantinenzuschuss
- Finanzielle Unterstützung bei Erkrankung des Kindes
- Mittelständisches Familienunternehmen
- Flache Hierarchien
- Familiäres Betriebsklima
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Lange Betriebszugehörigkeiten
- Hohe Ausbildungsquote
- Betriebsrat
- Regelmäßige Betriebsversammlungen
- Gruppenbetriebsrat auf europäischer Ebene
- Gemeinschaftsbetriebsrat (Standortübergreifend)
- Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, JAV
- Gesundheitsangebote
- EGYM Wellpass
- Betriebsärzte
- Gesundheitstag
- JobRad
- Moderne Arbeitswelt
- Moderne und helle Produktions- und Büroraumgestaltung
- Modernste IT-Hard- und Software
- Gute Verkehrsanbindung und genügend Parkmöglichkeiten
- Umwelt & Nachhaltigkeit
- Grüner Strom aus 100% Wasserkraft
- Fuhrpark (E-Autos) und E-Ladestationen
- Zero Waste Initiative
- Klimaschutznetzwerk Bayern „dekarbN”
- Bienenvölker & Schafpatenschaften
Junior People Development Specialist m/w/d Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Als Junior People Development Specialist m/w/d in unserem mittelständischen Familienunternehmen profitieren Sie von einem familiären Betriebsklima und flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation und persönliche Entwicklung fördern. Wir bieten Ihnen nicht nur tarifliche Leistungen und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere HAWE-Akademie, um Ihre Karriere im Bereich Personalentwicklung voranzutreiben. Zudem legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf nachhaltige Arbeitspraktiken, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior People Development Specialist m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Development Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
