Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Recruiting-Team und finde die besten Talente für spannende Industrieprojekte.
- Unternehmen: WISAG, ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Deutschland mit über 60.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzung, Vertrauen und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, sowie Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Willkommen bei der WISAG, einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche Aviation, Facility und Industrie.
Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Produktionsservice verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie.
Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche Instandhaltung, Logistik, Produktionsunterstützung, technische Reinigung sowie Industriemontage.
Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Recruiter (m/w/d)
Sie kennen die Anforderungen der Industrie und wissen, wie man die richtigen Fachkräfte gewinnt?
Dann werden Sie Teil unseres Recruiting-Teams!
Zur Verstärkung unserer Recruiting-Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) für die Region Nord-Ost mit Dienstsitz in Hennigsdorf.
In dieser Rolle verantworten Sie die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für unsere Industrieprojekte und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Ihre Aufgaben bei uns
- Zusammenarbeit mit dem
Fachbereich: Sie arbeiten eng mit dem Fachbereich zusammen, um die Qualifikationen zu verstehen und sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten die Anforderungen erfüllen.
- Netzwerk und Recruitingkanäle: Sie entwickeln regionale Beziehungen, z. B. zu Bildungsträgern und Hochschulen und führen neue Recruitingkanäle ein.
- Active Sourcing: Über soziale Netzwerke und professionelle Plattformen identifizieren und sprechen Sie potenzielle Kandidaten an.
- Kandidatenauswahlverfahren: Sie führen eigenverantwortlich Screening-Gespräche und Interviews, um die persönliche und fachliche Eignung der Kandidaten zu bewerten.
- Kandidatenbeziehungsmanagement: Sie pflegen und bauen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um talentierte Kandidaten langfristig zu begeistern.
- Employer Branding: Sie nehmen an Recruiting-Veranstaltungen sowie Job- und Karrieremessen teil, um die WISAG als attraktiven Arbeitgeber zu repräsentieren.
- Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über eine kfm.
Ausbildung, ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie besitzen fundierte Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, vorzugsweise im gewerblichen Bereich.
- Ihre herausragenden Kommunikationsfähigkeiten setzen Sie gezielt in Erstgesprächen und im Active Sourcing ein, um die Menschen für die WISAG zu begeistern.
- Durch Ihre proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise rekrutieren Sie mühelos geeignete Kandidaten.
- Ihre kreative Ader spiegelt sich in Ihren erfolgreichen und innovativen Recruiting-Ansätzen wider.
- Sie verfügen über ein regionales Netzwerk sowie gute Kenntnisse in MS Office.
- Dafür bieten wir Ihnen
- Tarifliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, in Teilzeit (ab 30 Std.) oder Vollzeit (40 Std.) zu arbeiten.
- Die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine pragmatische Zusammenarbeit.
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein kollegiales Team, das Sie herzlich willkommen heißt.
- Wertschätzung, Vertrauen und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, z. B. durch die Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten.
- Firmeneigenes soziales Netzwerk zum standortübergreifenden Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
- Unterstützung für
- Ihre
Familie: Profitieren Sie von den attraktiven Förderangeboten der Ki WIS Stiftung, z.
B. für Nachhilfe, Musikunterricht oder abwechslungsreiche Freizeitangebote.
Wir haben Sie überzeugt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben"-Button.
Die WISAG ist Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei.
Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht.
Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und ggf. der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir weisen darauf hin, dass wir schriftliche, per Post versandte Bewerbungsmappen, leider nicht zurückschicken können.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) für die Region Nord-Ost Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Die WISAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ludwigshafen am Rhein ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem firmeneigenen sozialen Netzwerk fördert die WISAG nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für Vielfalt und Inklusion, was es zu einem besonders wertschätzenden Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) für die Region Nord-Ost erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Der Entrepreneurs Club e.K. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) für die Region Nord-Ost mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Der Entrepreneurs Club e.K. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Der Entrepreneurs Club e.K.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Der Entrepreneurs Club e.K., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
