Senior Manager Business Process Excellence (w/m/d)

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.

Einige Ihrer Vorteile:

• Internationales Arbeiten: Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
• Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
• Nachhaltigkeit & Soziales Engagement: Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.
• Cafeteria/Kantine: Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
• Leistungsbezogener Bonus: Ihre Leistung zahlt sich aus.

Hybrides Arbeiten

Bei Freudenberg Performance Materials (FPM) ist Business Process Excellence keine Nebenfunktion – sondern ein strategischer Hebel. In der Rolle des Senior Manager Business Process Excellence gestalten Sie aktiv, wie unsere globale Organisation arbeitet, skaliert und innoviert. Sie treiben die Überführung administrativer Tätigkeiten in Shared Services voran, stärken die globale Prozess‑Governance und unterstützen das Unternehmen dabei, Transparenz, Daten und Umsetzungsdisziplin in messbaren Mehrwert zu übersetzen.

Ihre Aufgaben:

• Globale Prozess‑Governance: Sie verantworten und entwickeln unser globales Business‑Process‑Excellence‑(BPE‑) Portfolio sowie das zugehörige Governance‑Modell kontinuierlich weiter und schaffen dadurch Klarheit und Verbindlichkeit.
• Shared‑Services‑Transformation: Sie führen die Überführung administrativer Leistungen in Shared‑Service‑Center und realisieren Effizienz, Skalierbarkeit, Kostentransparenz und Servicequalität auf Unternehmensebene.
• Stärkung der Process Owner: Sie befähigen Global Process Owner durch gemeinsame Roadmaps, klar strukturierte Initiativen sowie geeignete Methoden und Werkzeuge – und übersetzen Strategie konsequent in Umsetzung.
• Messbare Wertschöpfung: Sie definieren und verfolgen strategische KPIs, die den Beitrag von Process Excellence greifbar machen, und verknüpfen Verbesserungsinitiativen mit konkreten Business‑Ergebnissen.
• Prozessinnovation skalieren: Sie treiben moderne Prozessmanagement‑Methoden wie Process Mining, Process Intelligence und digitales BPM voran, um Transparenz, Erkenntnisgewinn und proaktive Entscheidungsfindung zu erhöhen.
• Zukunftsfähige Organisation: Sie identifizieren frühzeitig disruptive Trends und neue Technologien und überführen diese in pragmatische Piloten, skalierbare Lösungen und signifikante Performance‑Verbesserungen.
• Kultur & Talententwicklung: Sie fördern eine Kultur des Experimentierens, des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit und entwickeln Talente, die Veränderungen funktions‑, regions‑ und hierarchieübergreifend vorantreiben.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet; Promotion willkommen, aber nicht erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in Shared‑Services‑Umfeldern oder vergleichbaren administrativen Operating Models.
• Zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Business Process Management, Lean (Black Belt oder Master Black Belt), Six Sigma sowie im Change Management.
• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, in Transformationen oder Operational Excellence innerhalb komplexer Organisationen.
• Ausgeprägtes Verständnis für digitale Transformation in administrativen oder geschäftsnahen Prozessen.
• Starkes strategisches Denkvermögen, mit der Fähigkeit, Prozessarbeit mit Unternehmensstrategie und Wertbeitrag zu verknüpfen.
• Eine sehr selbstständige, strukturierte und belastbare Arbeitsweise, verbunden mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und hoher Leistungsbereitschaft.
• Klare Daten‑und Analyseorientierung bei Entscheidungen, unter Nutzung von KPIs, Prozesskennzahlen und belastbaren Fakten.
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) sind zwingend erforderlich; Deutschkenntnisse stellen einen großen Vorteil dar.

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.