Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien und betreue Kunden in der Wachstumsstrategie.
- Unternehmen: Fichtner Management Consulting AG, ein führendes Unternehmen in der Energiebranche.
- Vorteile: Langfristige Zusammenarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentorship.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung und respektvollem Umgang.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Überdurchschnittliches Studium, 10 Jahre Erfahrung in der Managementberatung und Akquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Partner (m/w/d) Land: Schweiz Ort: Zürich Unternehmensbereich / Gesellschaft: Fichtner Management Consulting AG Kennziffer:
Als Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die Markt- und Geschäftsentwicklung der Fichtner Management Consulting AG und unterstützt uns bei unserer Wachstumsstrategie. Dein Tätigkeitsspektrum umfasst dabei die Akquisition neuer und die Betreuung bestehender Kunden. Gemeinsam mit unseren Kunden bewertest, entwickelst und optimierst du Unternehmensstrategien, Steuerungsmodelle, Organisationsstrukturen, Betriebsabläufe und -prozesse sowie komplette Geschäftsmodelle. Begleitest aber auch Transaktionen und M&A-Vorgänge.
Deine Aufgaben:
- Du arbeitest in einer Strategieeinheit von Branchen-Vordenkern, die gleichzeitig auf eine globale Umsetzungsorganisation mit hervorragendem Ruf zurückgreifen kann, um glaubwürdige Konzepte zu entwickeln.
- Du betreust unsere Beratungsprojekte, von der Angebotserstellung bis zur Umsetzung und leitest ein Team motivierter Kollegen, u.a. in den Themengebieten Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Reorganisation, Effizienzprogrammen, Prozessoptimierung, Asset Management sowie M&A.
- Du pflegst und entwickelst die bestehenden Kundenbeziehungen auf C-Level und führst aktiv die Akquisition von Neukunden.
- Du entwickelst den bestehenden Beratungsansatz und die dazugehörigen Tools weiter.
- Du führst und entwickelst jüngere Teammitglieder durch konstruktives Feedback, Coaching und Mentorship.
Das erwartet dich bei uns:
- Wir fördern und motivieren unsere Mitarbeiter*innen, sich stetig weiterzubilden.
- Sei offen für Neues und Feedback und lass dich von der Energiewirtschaft begeistern.
- Wir bieten den Raum dafür, gemeinsam besser zu werden. Bring dich ein. Deine Meinung und deine Erfahrung zählen bei uns.
- Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen Mentorinnen zur Seite, die sie dabei unterstützen, sich individuell optimal zu entwickeln.
- Wir bieten dir ein auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsumfeld.
- Werde Teil unseres nachhaltigen Wachstums. Wir fördern unternehmerisches Denken. Setz Impulse, zeige Eigeninitiative und leiste so einen Beitrag zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens.
- Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir begegnen uns positionsunabhängig auf Augenhöhe und fördern Begegnungen ausserhalb des Projektalltags.
- Sei ehrlich und geh respektvoll mit deinen Teamkolleg*innen um.
Das solltest du mitbringen:
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen), gerne ergänzt um Promotion / MBA.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Managementberatung und Akquisitionsverantwortung.
- Sektor-Spezialisierung in den Bereichen Energy & Utilities.
- Erfahrung in Leitung von Projektteams.
- Sicheres und überzeugendes Auftreten auf Top-Managementebene sowie hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Netzwerk aus persönlichen Kontakten zu Entscheidungsträgern in der Ver- und Entsorgungswirtschaft.
- Eigenverantwortliches und unternehmerisches Arbeiten.
- Teamgeist und Sozialkompetenz.
- Deutsch, Englisch und gute Französischkenntnisse von Vorteil.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Wir bitten Dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.
Strategic Growth Partner | M&A & Client Leadership Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
Die Fichtner Management Consulting AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Mentorship-Programmen und der Möglichkeit, sich zum CEO weiterzuentwickeln, fördert das Unternehmen unternehmerisches Denken und Eigeninitiative. Die offene und respektvolle Unternehmenskultur, gepaart mit der Chance, an bedeutenden Projekten in der Energie- und Versorgungswirtschaft zu arbeiten, macht Fichtner zu einem attraktiven Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Growth Partner | M&A & Client Leadership erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut platziertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bringe eigene Ideen mit, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Growth Partner | M&A & Client Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Position passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Statt nur deine Aufgaben aufzulisten, erzähle uns von konkreten Erfolgen, die du in deinen bisherigen Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte unser Recruiting-Management-System auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Wachstumsstrategie und den aktuellen Projekten der Fichtner Management Consulting AG vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen in der M&A- und Kundenführung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Netzwerk nutzen
Falls du Kontakte in der Ver- und Entsorgungswirtschaft hast, überlege, wie du diese im Gespräch einbringen kannst. Ein starkes Netzwerk ist für die Rolle entscheidend, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du es aufgebaut hast und wie es dir helfen kann.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, oder nach der Unternehmenskultur.
