Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle zukunftsfähige HR-Prozesse in Solingen.
- Unternehmen: HARIBO, ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit einem starken Fokus auf Mitarbeitende.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbonus und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einstieg: ab sofort in Solingen / Deutschland. Unbefristet. Willkommen im Management unserer wertvollsten Zutat – unsere Mitarbeitenden bei HARIBO. Mit Begeisterung und Leidenschaft führen Sie unser HR-Team an unserem Produktionsstandort in Solingen, sorgen gemeinsam für zukunftsfähige Prozesse rund um alle HR-Themen und sind Sparringspartner auf allen Ebenen.
Unser Mix, der Sie erwartet:
- Mit Ihrem motivierenden sowie ergebnissichernden Führungsstil leiten und entwickeln Sie den Personalbereich des Werks in Solingen.
- Als Sparringspartner des Werksmanagements sind Sie verantwortlich für die vollumfängliche Betreuung und Beratung der Werksleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles.
- Auch für das Recruiting aller offenen Positionen im Werk sind Sie verantwortlich – inklusive der Personalplanung und Steuerung unserer Personaldienstleister.
- Neben der Steuerung nachhaltiger Personal- und Führungskräfteentwicklungsprozesse stellen Sie auch die ordnungsgemäße Zeitwirtschaft sicher.
- Mit Ihrer Expertise erkennen Sie Optimierungspotenziale, begleiten Transformationsprozesse und sorgen somit für eine nachhaltige Organisationsentwicklung.
- Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört für Sie ebenso dazu.
- Zu alledem wirken Sie an (werksübergreifenden) HR-Projekten mit, z. B. Erhöhung der Flexibilität im Bereich Schichtmodelle, Qualifizierung, etc.
Zutaten, die Sie mitbringen:
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Generalist / Business Partner in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise im FMCG-Umfeld, wobei Ihr abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium die Basis Ihres Erfolgs bildet.
- Mehrjährige Erfahrung in fachlicher sowie disziplinarischer Führung, die ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gepaart mit einer großen Expertise im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Gespür für das Zwischenmenschliche, soziale und interkulturelle Kompetenz sowie ein verbindliches, professionelles Auftreten mit klarer Präsenzorientierung.
- Ein hohes Maß an Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und konzeptionellem Denken sowie Hands-on Mentalität.
- Erfahrungen mit Microsoft Office und SAP SuccessFactors sowie gute Englischkenntnisse runden all das ab.
Unsere Extratüte an Benefits:
- Job und Freizeit: Flexibel Arbeiten, 30 Tage Urlaub, bezahlt frei am 24. und 31.12., bis zu 5 Tage Homeoffice monatlich, Zeitwertkonten für kurze Auszeiten oder früheren Renteneintritt, Zugang zu Rabattportalen sowie einer Handelshof-Einkaufskarte.
- Faire Vergütung: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligungsbonus, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge mit Bezuschussung bei freiwilliger Entgeltumwandlung, Bezuschussung bei ÖPNV-Nutzung.
- Gesundheitsmanagement: Jährlicher Gesundheitsbonus von bis zu 600 €, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Fahrradleasing über JobRad.
- Weiterbildung: Bedarfsgerechte interne Entwicklungsprogramme, Seminare, E-Learnings, regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- 24/7-Unterstützung: Begleitung in allen Lebenslagen mit dem pme Familienservice, 365 Tage unfallversichert weltweit.
- Verpflegung: HARIBO & MAOAM Naschflatrate am Arbeitsplatz, Personalrabatt, bezuschusste Kantine.
- Onboarding: Strukturiertes 100-Tage-Onboarding, Welcome Days mit Werksbesichtigung, HARIBO-Buddy.
Werkspersonalleiter / Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Der Entrepreneurs Club e.K.
HARIBO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Solingen nicht nur ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit im Team, ermöglicht HARIBO seinen Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und aktiv an der Gestaltung zukunftsfähiger HR-Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Der Entrepreneurs Club e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkspersonalleiter / Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Der Entrepreneurs Club e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Der Entrepreneurs Club e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkspersonalleiter / Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Der Entrepreneurs Club e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Entrepreneurs Club e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Der Entrepreneurs Club e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
