Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle die Personalstrategie weiter.
- Unternehmen: Traditionsreiches, inhabergeführtes Immobilienunternehmen in München.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales, motiviertes Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR strategisch und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
„WIR BEHANDELN IHRE IMMOBILIE, ALS WÄRE SIE UNSERE EIGENE.“ Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien. Bei uns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.
- Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.
- Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
- Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.
- Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.
- Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).
- Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.
- Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.
- Offenheit für Veränderung, Weiterentwicklung und die Gestaltung moderner HR-Prozesse.
- Hohe digitale Affinität.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau); gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).
- Ausbilderschein (IHK) von Vorteil.
Warum wir?
Wir sind ein gefestigtes, inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams. Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt. Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Darüber hinaus erwartet Sie:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen.
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team.
- Eine attraktive Fix- und Erfolgs-Vergütung.
- 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag.
- Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeitsequipment.
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hierarchien.
- Ein wertiges Mensa/Kantinen Mittagsangebot.
- Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl.
- Gesundheitsangebot.
Über uns: Für mehr Informationen besuchen Sie uns gerne auf www.rohrer-firmengruppe.de / https://rohrer-firmengruppe.de/karriere.html.
HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: der Firmengruppe ROHRER Immobilien
Die ROHRER Firmengruppe ist ein exzellenter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
Kontaktdaten:
der Firmengruppe ROHRER Immobilien Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als HR Success Manager und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Rohrer beschäftigst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Talent Management konkret einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Rohrer arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du moderne HR-Tools und Software effektiv eingesetzt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, HR-Prozesse strategisch weiterzuentwickeln und das Unternehmen voranzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Success Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei der Firmengruppe ROHRER Immobilien vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die ROHRER Firmengruppe großen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Eigenverantwortung und strategisches Denken erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn vorbereiten, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder HR-Strategien entwickelt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle auch den Umgang mit HR-Software und digitalen Tools umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Wenn du bereits mit Personio oder ähnlichen Plattformen gearbeitet hast, erwähne das unbedingt und erkläre, wie du diese Tools zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der ROHRER Firmengruppe oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen HR und der Geschäftsführung gestalten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
