Leitende, verantwortliche Pflegefachkraft für ambulanten Pflegedienst (m/w/d)

Voraussetzungen:

• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (460 Stunden) PFLICHT !
• Berufserfahrungen im ambulanten Bereich von Vorteil
• Weiterbildung als PDL oder Pflegeberater nach § 7a SGB XI von Vorteil
• Autoführerschein

Allgemeine Infos:

• Die Leitungskraft wird anfangs 26 und ab 01.01.2028 ca. 40 MitarbeiterInnen führen.
• Die Leitungskraft führt fachlich und auch disziplinarisch.
• Startdatum sofort - mit steigendem Gehalt nach 3 und 6 Monaten.
• Homeoffice ist wegen des Aufgabenbereiches nur eingeschränkt möglich.
• Eine Beteiligung an der Firma ist nach 1 Jahr Tätigkeit möglich.
• Angedacht ist auch eine vollständige Übergabe an die neue Leitungskraft nach einigen Jahren.
• Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung auf Steuerkarte (wenn gewünscht Elektroauto mit der Möglichkeit auf eine Ladesäule zuhause).
• Arbeitszeit: 35-40 Stunden/Woche (keine Nacht/Wochenenddienste)
• Kernarbeitszeiten: Montag bis Freitag 8.30 Uhr bis 15.00 Uhr
• Urlaub: 30 Tage/Jahr
• Arbeitsort: 40km östlich von München-Zentrum (Marienplatz). Von der Autobahnauffahrt (Zamdorfer Straße / Töginger Straße) auf die A94 sind es 30min Fahrzeit.
• Gehalt: bis ~70.000€/Jahr - Start ab sofort

Aufgaben:

Kundenbezogen:

• Erstgespräche und Beratung der Kunden in deren Haushalt und/oder ihrer Angehörigen oder Bezugspersonen in allen pflegetechnischen, pflegeorganisatorischen und pflegefinanziellen Fragen.
• Zusammenarbeit mit behandelnden Ärzten, Kostenträgern, Behörden, und Institutionen zur Klärung offener Fragen, Optimierung der Pflege– und Betreuungssituation und Sicherung der Pflegequalität.
• Kooperation mit Angehörigen, Betreuern und Bezugspersonen, Annahme von Beschwerden sowie die Veranlassung von Abhilfen (Beschwerdemanagement).
• Überwachung der qualitätssichernden Maßnahmen im Rahmen der schriftlichen Dokumentation, z.B. Beratungen nach Expertenstandards, und entsprechender Entwicklung von kundenorientierten Verbesserungsvorschlägen zur Pflege und zur Organisation.
• Gestaltung aller pflegerischen Abläufe im Rahmen des Leitbildes und der Betriebsziele insbesondere unter Wahrung der Würde, Unabhängigkeit, Wahlfreiheit, Selbstverwirklichung, Privatheit und Rechtssicherheit der Kunden.

Mitarbeiterbezogen:

• Der Stelleninhaber ist allen nachgeordneten Mitarbeitern weisungsbefugt.
• Ausüben der Fachaufsicht unter Gewährleistung eines eigenen Entscheidungs- und Handlungsspielraums der Mitarbeiter.
• Förderung der Kommunikation, durch regelmäßige Fallgespräche, zur Sicherung der Pflegequalität (Übergaben, Tourenbesprechungen).
• Förderung und Anleitung der Mitarbeiter/innen entsprechend deren Fähigkeiten und den Erfordernissen und Zielen des laufenden Betriebs.
• Mitwirkung bei Personalauswahl und -beurteilung.

Organisationsbezogen:

• Erstellen der - auf die Kunden/Kundenwünsche abgestimmten - Einsatzzeiten– und Tourenplanung unter Berücksichtigung einer optimalen Effizienz der Mitarbeiterressourcen.
• Entscheidung über das sachgerechte Ausführen einer geplanten, kundenorientierten Pflege im Rahmen der organisatorischen und personellen Gegebenheiten.
• Abwickeln der Organisation und Bearbeitung der Verordnungen für häusliche Krankenpflege.
• Monatliches Erstellen der Leistungsnachweise nach Absprache mit den Mitarbeitern.
• Planen, Koordinieren und Einhalten von betrieblich festgelegten Arbeitsabläufen und Erarbeiten von diesbezüglichen Verbesserungsvorschlägen.
• Verantwortung für das Einhalten der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen.