Technischer Projektleiter (m/w/d) ab sofort in Vollzeit in Groß-Gerau

Im Rahmen der Schulbauinitiativen investieren wir in moderne Lernorte, nachhaltige Gebäudetechnik und klimafreundliche Infrastruktur. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit aktiv an der Weiterentwicklung der Schulen im Kreis mitzuarbeiten. Wir bieten berufliche Sicherheit und zuverlässige Strukturen sowie individuelle familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit.

Projektleitung von Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung in Bauherrenfunktion einschließlich der Koordination und Steuerung aller HLS-Projektbeteiligten.

• Planung, Ausschreibung und Bauüberwachung von HLS-Maßnahmen geringen Umfangs.
• Sicherstellung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualität über alle Projektphasen hinweg.
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger und energieeffizienter Technikkonzepte unter Berücksichtigung regenerativer Energien.
• Fachliche Betreuung bestehender technischer Anlagen sowie Begleitung von Maßnahmen zur Instandhaltung und technischen Weiterentwicklung.
• Beratung und Zusammenarbeit mit Schulen, Fachbehörden, Planungsbüros und ausführenden Unternehmen.

Abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung (Diplom, Bachelor oder Master) im Bereich Ingenieurwesen der Fachrichtung Energie – und Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine Weiterbildung als Techniker*in oder Meister*in in einer entsprechenden oder vergleichbaren Fachrichtung.

Kenntnisse im Bereich energieeffizientes und nachhaltiges Bauen sowie Interesse an zukunftsfähigen Gebäudekonzepten sind wünschenswert. Erfahrungen im Projektmanagement von Bauvorhaben sowie Kenntnisse der HOAI und des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sind von Vorteil.

Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie die Bereitschaft, sich in fachspezifische Software einzuarbeiten. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Eine Kultur der Offenheit fördert Innovation und Teamarbeit. Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge: Ein Arbeitsplatz in einer Kreisverwaltung ist sicher, da die Aufgaben nicht ausgehen werden. Und im Alter profitieren alle Mitarbeiter*innen von einer geförderten Betriebsrente (ZVK-Rente).

Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage: Wir bieten, wo fachlich passend, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten an. Mit 30 Tagen Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstagen an Weihnachten, Silvester, Kultur- und Geburtstagen stehen großzügige Ausgleichs- und Erholungsphasen zur Verfügung.

Mit Bio- und Fair-Trade-Lebensmitteln und regelmäßigen Aktionswochen bieten wir jeden Tag eine schmackhafte und gesunde Mahlzeit. Wir bieten eine vielfältige Gesundheitsförderung im eigenen Haus und mit vielen Partnern aus unserem Kreis. Der PME Familienservice unterstützt bei persönlichen Anliegen und mit unserem Bonusheft belohnen wir Gesundheitsbewusstsein mit attraktiven Prämien.

Fort- & Weiterbildung: Ganz gleich, welchen Karriereweg und welche beruflichen Interessen unsere Mitarbeiter*innen verfolgen: Mit fundierten Programmen zur Fort- und Weiterbildung in eigenen Schulungsräumen und bei Kooperationspartnern des Landes finden alle den beruflichen Weg, der am besten passt.

Mobilitätsunterstützung: Lademöglichkeiten für E-Autos. Es muss aber nicht immer das Auto sein: Wir bieten ein Jobticket für Bus und Bahn im gesamten RMV oder unterstützen das Fahrrad-/E-Bike-Leasing.

Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Alle Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.