Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines gruppenweiten Performance-Management-Systems und entwickle es kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Instandhaltung kritischer Infrastrukturen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe echten Einfluss auf die Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Zugang zur Konzernleitung – hohe Sichtbarkeit, grosser Gestaltungsspielraum und echter Einfluss auf die Entwicklung und Steuerung der Gruppe.
- Gestaltungsmöglichkeiten statt Verwaltung – Du baust das gruppenweite Performance Management einer stark wachsenden europäischen Unternehmensgruppe auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.
- Ein dynamisches Umfeld einer erfolgreichen Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
- Modernste Daten- und Analysewerkzeuge sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit Fachbereichen und Management eine datengetriebene Steuerungskultur zu etablieren.
- Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung sowie regelmässige Präsenz in den Gesellschaften.
Aufgaben im Überblick
- Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines gruppenweiten Performance-Management-Systems zur nachhaltigen Steuerung der Unternehmensgruppe.
- Leitung des gruppenweiten Data-Cube-Programms inklusive Planung, Priorisierung, Budget- und Stakeholder-Management sowie Reporting an Steering Committee und Sponsoren.
- Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung von KPIs und Werttreibern gemeinsam mit den Gesellschaften und Business Units.
- Einführung und Moderation eines strukturierten Monthly Business Review (MBR)-Prozesses mit den Geschäftsführungen der Gesellschaften.
- Identifikation von Performance-Potenzialen, Best Practices und Effizienzsteigerungen über Länder und Gesellschaften hinweg sowie Nachverfolgung vereinbarter Massnahmen.
- Fachliche Steuerung der Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Data- und BI-Team.
- Unterstützung der Konzernleitung bei strategischen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen.
- Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Partner und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen.
Anforderungen an das Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, Unternehmensentwicklung oder Consulting.
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datengetriebenen Steuerungsmodellen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
- Sicherer Umgang mit modernen Business-Intelligence-Lösungen (z. B. Power BI).
- Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsinitiativen.
- Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns
Die Kanalservice Gruppe (KSG) ist ein schnell wachsender und führender Komplettanbieter für die Instandhaltung kritischer Infrastrukturen in Europa. Die Gruppe bietet ihren Kunden innovative Lösungen in den Bereichen Kanal- und Rohrreinigung, Kanalinspektion, Kanalsanierung sowie Saugarbeiten. Ergänzend umfasst das Leistungsspektrum spezialisierte Services wie Flächenreinigung, Entsorgung und Rohrleitungsbau – alles aus einer Hand. Mit Hauptsitz in Winterthur (Schweiz) ist die Kanalservice Gruppe eine Beteiligungsgesellschaft von Ufenau Capital Partners und beschäftigt an ihren Standorten über 2'500 engagierte Fachkräfte. Die KSG bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit modernstem Maschinenpark und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Teamgeist, Leidenschaft und Spass treiben unser Wachstum bei KSG voran und machen uns gemeinsam erfolgreich.
Head of Performance Management (gn) Arbeitgeber: der KSG
Die mitkanal Mitteldeutsche Kanalservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen bietet. Mit attraktiver Vergütung, festen Arbeitszeiten und geregelten regionalen Einsätzen sorgt die KSG für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert gleichzeitig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Lohnfortzahlung bei Weiterbildungsmaßnahmen. In einem dynamischen Team, das auf innovative Technologien setzt, erleben Sie eine positive Arbeitskultur, die Teamgeist und Leidenschaft in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Performance Management (gn) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie der KSG ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Head of Performance Management (gn) bei der KSG interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Performance Management (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei der KSG sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Head of Performance Management (gn) bei der KSG interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei der KSG vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
