Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte und begleite spannende Projekte im Polizeibereich.
- Unternehmen: Kreispolizeibehörde Steinfurt mit einem kollegialen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Befristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitskultur, die Frauen und unterrepräsentierte Gruppen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung von Polizeivollzugsbeamten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bei der Kreispolizeibehörde Steinfurt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche) in folgender Funktion zu besetzen:
Personalentwickler/-in (m/w/d)
Die Einstellung würde befristet als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung erfolgen. Die Stelle ist angegliedert im Bereich der Direktion Zentrale Aufgaben.
- Dienstort: Steinfurt
- Entgeltgruppe: EG 11 TV-L
Wir bieten Ihnen
- ein befristeten Arbeitsvertrag
- 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr
- eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten
- eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Betriebsklima
- einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
- Bedarfsgerechte Fortbildungsmöglichkeiten
- ein betriebliches Eingliederungsmanagement
- Jahressonderzahlung
Allgemeine Informationen
Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Die anschließend ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.
Die Kreispolizeibehörde Steinfurt fördert die berufliche Entwicklung von Frauen.
Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.
In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Die Kreispolizeibehörde Steinfurt ist ein Abbild der vielfältigen, bunten Gesellschaft der Bevölkerung im Kreis Steinfurt.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion und Lebensweise.
Insbesondere freuen wir uns daher auch über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.
Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden.
Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie im beigefügten Dokument.
Ihre Aufgaben
- Erstellung und kontinuierliche Fortentwicklung umfassender Personalentwicklungskonzepte für Polizeivollzugsbeamte und Tarifbeschäftigte unter Berücksichtigung landeseinheitlicher Vorgaben
- Modellierung des Gesamtprozesses, der Teilprozesse der Personalentwicklung sowie von Karrierepfaden
- Konzipierung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.
Identifizierung von Potential, Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten, Konzipierung und Umsetzung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen zur Zielerreichung wie z.
- Onboarding, Hospitationsverfahren und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
- Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgaben/-verantwortlichkeiten
- Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen
- Entwicklung von Förderungsangeboten
- Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen
- allgemeine Beratung zur Personalentwicklung
- Begleitung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen
- Identifizierung von Perspektivkandidatinnen/-kandidaten -- Dazu zählen u. a. Interessenabfragen, Empfehlungen von Vorgesetzten, Beurteilungsverfahren und Zielerreichungsgraden
- Datenerhebungen und Aufbereitung von vorhandenen Zusatzqualifikationen
- Entwickeln, Durchführen bzw. Begleiten von Potenzialanalysen
- Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung & Moderation von Workshops
Ihr Profil
- Erforderlich
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterstudium) in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder Sozialwissenschaften
- die zweite Verwaltungsprüfung für den allgemeinen Verwaltungsdienst
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann
- Wünschenswert
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eigenständigkeit
- Analytische Fähigkeiten
- Innovationsfähigkeit
- Organisations- und Planungsfähigkeit
- Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
- Prozessdenken
Weiteres
- Bewerbungsschreiben nebst aktuellem Lebenslauf
- Nachweis über die abgeschlossene Berufsausbildung bzw. des abgeschlossenen Studiums
- Kopie Ihrer gültigen Fahrerlaubnis
- Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX
Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt
Die Kreispolizeibehörde Steinfurt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine befristete Teilzeitstelle als Personalentwickler/-in anbietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einer starken Fokussierung auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Behörde eine positive Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander. Zudem werden gezielte Fortbildungsmöglichkeiten und eine besondere Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen angeboten, was die Kreispolizeibehörde zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Region macht.
Kontaktdaten:
Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler/-in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Der Landrat als Kreispolizei- behörde Steinfurt beitragen kannst!
