Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Kreispolizeibehörde Mettmann – ein sicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben.
- Vorteile: Teilzeitstelle, tarifliche Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Förderung von Talenten und zur Verbesserung der Behörde bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Frist: 23.09.2026
- Job-ID: V000004933
- Einsatzort: Mettmann
- Startdatum: 01.10.2026
- Behörde: Kreispolizeibehörde Mettmann
- Bezahlung: EG 11 TV-L (LG 2.1)
In der Kreispolizeibehörde Mettmann ist innerhalb der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) im Behördlichen Gesundheitsmanagement (ZA 23) zum 01.10.2026 eine befristete Stelle als Personalentwickler/-in (m/w/d) mit Dienstort Mettmann in Teilzeit (28,6 Stunden/Woche) zu besetzen. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 31.05.2028 befristet. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L.
Ihre Aufgaben:
- Allgemeine Personalentwicklung: Implementierung und Evaluierung des Rahmenkonzeptes Personalentwicklung in die Behörde, Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung, Förderung, Qualifizierung und Unterstützung im Führungskräftebereich, Konzeption und Koordination von Maßnahmen, wie z.B. Onboarding, Hospitationsverfahren, Lern- und Qualifizierungskonzepte, Nachwuchsführungskräfteentwicklung, Koordination und Begleitung des Mentoring-Konzeptes, Begleitung von Tutorinnen und Tutoren, Behördenweite Ansprechperson für Fragen rund um strategische Personalentwicklung, Begleitung von Konflikt- und Coachingprozessen, Impulsgebung, Konzeptionierung und Umsetzung neuer Projektthemen u.a. auch BGM-Maßnahmen (z.B. Seminarangebote Kommunikation, Sucht, mentale Gesundheit, etc.), Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit.
- Talentmanagement: Aufbau und Umsetzung eines Talentmanagements für Mitarbeitende und Führungskräfte, Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen, Führen eines Personalentwicklungspools, Individuelle Potentialanalyse und -koordination sowie Kompetenzförderung, Vorbereitung, Koordination und Durchführung entsprechender Informationsveranstaltungen unter Einbeziehung von behördeninternen und externen Referentinnen und Referenten, Durchführung und Moderation von Schulungsmaßnahmen zur Förderung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten, bspw. Führungskräfte (Rollenbewusstsein, Zeitmanagement, etc.), Spezialisten (Kommunikationsfähigkeit, Präsentationsmethodik, Feedbackfähigkeit, etc.).
- Controlling: Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen und Erfüllung der Berichtspflichten sowie Erstellung eines quartalsweisen Reports, Mitwirkung am Sicherheitsprogramm und der dort verankerten Fachstrategie ZA, Einführung bzw. Überarbeitung der entsprechenden Kennzahlen, Erstellung und Bewertung von Strukturanalysen (Altersstruktur, Geschlechterverteilung, Durchschnittliche Verwendungshöhe, etc.), Identifizierung von Optimierungsbedarfen.
Ihr Profil:
- Formelle Voraussetzungen: Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder vergleichbar) z.B. Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar oder abgeschlossenes Verwaltungsstudium für die Laufbahngruppe 2.1 bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II jeweils mit angemessener Berufserfahrung im Bereich Talent-Management, Talent-Identifikation oder Recruiting oder sonstige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes mit gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten und mind. dreijähriger Berufserfahrung in dem Bereich.
- Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen: Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau, Erfolgssichernde Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Leistungs-motivation, Flexibilität, Eigenständigkeit, Strategisches Denken, Organisations- und Planungsfähigkeit, fachgebundene Arbeitsmethoden.
Bitte schildern Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben, inwiefern Sie die formellen Voraussetzungen erfüllen und legen entsprechende Belege/Zeugnisse vor. Sollten Sie die formellen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Das Land NRW fördert die Einstellung schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person erfolgt.
Über uns: Wer einen abwechslungsreichen, attraktiven und krisensicheren Job sucht, für den ist der Arbeitgeber Polizei genau richtig. Die Kreispolizeibehörde Mettmann ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen und dabei regional zuständig für insgesamt zehn kreisangehörige Städte (Ratingen, Velbert, Heiligenhaus, Mettmann, Wülfrath, Erkrath, Haan, Hilden, Langenfeld und Monheim). Der Kreis Mettmann ist mit annähernd 485.000 Einwohnern der achtgrößte in Deutschland und mit 407,21 Km² nach Fläche der siebtkleinste, die Bevölkerungsdichte ist die höchste aller Landkreise in Deutschland. Die Landrätin Mettmann als Kreispolizeibehörde hat ca. 800 Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen. Bei der Kreispolizeibehörde sind alle Aufgabenbereiche innerhalb der Abteilung Polizei in die vier Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz (GE), Kriminalität (K), Verkehr (V) und Zentrale Aufgaben (ZA) und den zentralen Leitungsstab gegliedert.
Kontakt & Bewerbung: Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Frau Claudia Bader 02104 982 2230 claudia.bader@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau KIin Ronja Pylla oder KIin Anna Meuser 02104 982 2114 (Pylla) / -2112 (Meuser) ronja.pylla@polizei.nrw.de anna01.meuser@polizei.nrw.de
Personalentwickler/-in (m/w/d) in Mettmann Arbeitgeber: Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann
Die Kreispolizeibehörde Mettmann bietet Ihnen eine sichere und abwechslungsreiche Anstellung im öffentlichen Dienst, die durch ein starkes Team und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv zur Sicherheit in Ihrer Region beizutragen, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung profitieren.
Kontaktdaten:
Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler/-in (m/w/d) in Mettmann erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/-in (m/w/d) in Mettmann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Der Landrat als Kreispolizeibehörde Mettmann beitragen kannst!
