Fachgebietsleiter/in Zentraler Service (m/w/d) im Fachdienst Gebäudemanagement und Schulen des Landkreises Vorpommern-Rügen am Standort Stralsund
Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundlicheund dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmernsich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten imgesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
Fachgebietsleiter/inZentraler Service (m/w/d)
im Fachdienst Gebäudemanagementund Schulen
am Standort Stralsund
befristet im Rahmeneiner Führungsposition auf Probe für zwei Jahre gemäß § 31 TVöD. Beientsprechender Bewährung ist eine unbefristete Aufgabenübertragung vorgesehen,
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
DieAusschreibungsfrist endet mit Ablauf des 30.September 2026.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Leitung desFachgebietes Zentraler Service, dazu gehören:
- Lenkung und Koordination derAufgabenerfüllung im Fachgebiet,
- Personelle und organisatorische Leitung,
- Leitungsmäßige Führung des Haushaltes, dazugehören:
- Budgetplanungim Aufgabenbereich,
- Vorgabeund Erstellung von Produktsachkonten im Finanz- und Ergebnishaushalt,
- Überwachungund Kontrolle der Haushaltsmittel,
- Prüfungund Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit,
- Ausüben der Fachaufsichtüber die unterstellten Bediensteten,
- Bearbeiten vonGrundsatzangelegenheiten, Projekten und Konzeptionen des FachgebietesZentraler Service, dazu gehören:
- Aufbauen undFortschreiben einer integrierten Strategie zur Planung, Entwurf, Bau,Betrieb und Unterhaltung von haus- und betriebstechnischen Anlagen undEinrichtungen sowie zur Durchführung von Maßnahmen der Baumodernisierungund Bausanierung ,
- Beschaffung der Strom-und Wärmeversorgung ,
- Digitalisierung undBereitstellung der gesamten analogen Eingangspost des LK ,
- Realisierung desdigitalen Energiemonitorings in allen Liegenschaften des LK
- Übernahme, Verwaltung,Sicherung und Pflege archivwürdiger Informationsträger
- Fuhrparkverwaltung
- Koordination derHausmeistertätigkeiten
- proaktives Mitgestaltenund Nachhalten entsprechender Geschäftsprozesse und Richtlinien in derOE, insbesondere vor dem Hintergrund einer fortschreitendenDigitalisierung
Hinweis: Aufgrund einer anstehendenorganisatorischen Veränderung könnte es nachträglich zu einer Anpassung derAufgaben kommen.
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- abgeschlossenesHochschulstudium in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbar oder
- Facharbeiterausbildungund erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oderVerwaltungsfachangestellte/r und abgeschlossener Angestelltenlehrgang IIoder Verwaltungsfachwirt/in, Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oderBachelor of Laws „Öffentliche Verwaltung“ oderVerwaltungsbetriebswirt/in oder vergleichbare Qualifikation,
- FahrerlaubnisklasseB.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisseund Fähigkeiten:
- Fähigkeitzur eigenständigen Problemlösung,
- Verantwortungsbewusstsein,
- Organisationsfähigkeit,
- Lernbereitschaftund -fähigkeit.
Wünschenswert sind:
- Führungs-und Leitungserfahrungen,
- mehrjährigeberufliche Erfahrungen im Leistungsrecht.
DasArbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichenDienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA)
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei derZusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlteFreistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexibleArbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichenGesundheitsförderung (Angebote für medizinischeChecks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge,Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vielesmehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenesWelcome Center )
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellterMenschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlichvorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen festverankerte Grundsätze.
#J-18808-Ljbffr
