SB Vertragsangelegenheiten (m/w/d) im FD Jugend an Standort Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung. Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als Sachbearbeiter/in Vertragsangelegenheiten (m/w/d) im Fachdienst Jugend am Standort Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitwünsche können erörtert werden. Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 20. August 2026.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Bearbeitung und Evaluierung von ambulanten und stationären Hilfen gem. § 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII
• Führen von Leistungsverhandlungen bis zur Abschlussreife von Vereinbarungen für ambulante und stationäre Hilfen gemäß § 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII
• Durchführen von Kostenvergleichen und Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Kostenreduzierung
• Vorbereiten und Führen der Verhandlungsgespräche mit den Leistungserbringern (Beraten der Leistungserbringer bei der Vorbereitung von Entgeltanträgen; Prüfen der Anträge auf Zuständigkeit, Zulässigkeit, Vollständigkeit und Plausibilität; Führen von Rücksprachen)
• Prüfen der Leistungsangebote in Bezug auf sachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikation sowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfe in den Leistungen der Hilfen zur Erziehung, Eingliederungshilfe, Hilfe für junge Volljährige und Jugendgerichtshilfe in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst
• Durchführen der betriebswirtschaftlichen Kostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit, Leistungsfähigkeit sowie Deckung von Unterhalt und Sonderbedarfen für Kinder
• Unterschriftsreifes Erstellen der Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlich notwendiger Anlagen sowie von Bereitschaftspflegeverträgen
• Mitwirken am Landesrahmenvertrag
• Teilnehmen an Betriebserlaubnisverfahren in Kooperation mit dem Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst und dem Kommunalen Sozialverband M-V
• Bearbeitung und Evaluierung von Kindertagesstätten-Leistungen gem. KiföG M-V
• Führen von Leistungsverhandlungen bis zur Abschlussreife von Vereinbarungen über Leistungen, Entgelt und Qualitätsentwicklung in Kindertagesstätten gemäß KiföG M-V
• Durchführen von Kostenvergleichen und Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Kostenreduzierung
• Vorbereiten und Führen der Verhandlungsgespräche mit dem Einrichtungsträger und der Wohnsitzgemeinde
• Prüfen der Leistungsangebote in Bezug auf sachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikation sowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfe in den Kindertageseinrichtungen in Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Kita
• Durchführen der betriebswirtschaftlichen Kostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit, Leistungsfähigkeit in Umsetzung des Rechtsanspruchs auf einen Betreuungsplatz für Kinder im Alter von 0 bis zum Schuleintritt
• Unterschriftsreifes Erstellen der Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlich notwendiger Anlagen
• Erarbeiten von Richtlinien, Vorschriften und Beschlüssen
• Mitwirken bei der Erarbeitung von Richtlinien, Verwaltungsvorschriften und Jugendhilfebeschlüssen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie Kindertagesstätten
• Prüfen der Verwendung von Finanzmitteln und ggf. Geltendmachung von Rückforderungen in Form eines Rückforderungsbescheides
• Aufbau und Pflege einer Übersicht von Verhandlungsergebnissen
• Mitwirken bei der Jugendhilfeplanung
• Mitwirken bei Schiedsstellenverfahren
• Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor der Schiedsstelle
• Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor dem Sozialgericht
• Teilnehmen an der Verhandlung
• Auswerten der Gerichtsentscheidung und Bewerten der Folgen

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r, Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder abgeschlossener Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• sichere PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf die MS-Office-Programme Outlook, Word und Excel
• Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse im Hinblick auf das Sozialgesetzbuch, auf das KiföG M-V, haushaltsrechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Ihre Vorteile:

• Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA)
• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9c TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen festverankerte Grundsätze.

Hinweise zur Bewerbung:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte über das elektronische Bewerberportal. Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet. Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den Landkreis Vorpommern-Rügen, Der Landrat, Fachgebiet Personalmanagement, Carl-Heydemann-Ring 6, 18437 Stralsund. Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet. Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.

Stralsund, 22. Juli 2026 im Auftrag Robin Kagels, Fachdienstleiter Personal und Organisation