Sachbearbeiter/in Verwaltungsangelegenheiten (m/w/d) im Fachdienst Gesundheit am Standort Stralsund

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung. Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als Sachbearbeiter/in Verwaltungsangelegenheiten (m/w/d) im Fachdienst Gesundheit am Standort Stralsund, unbefristet, in Vollzeit (39 Wochenstunden). Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 9. August 2026.

Folgende wesentliche Aufgaben erwarten Sie:

• Bearbeitung von schwierigen Anfragen/Anzeigen/Anträgen nach den gesetzlichen Regelungen des Gesetzes über den Öffentlichen Gesundheitsdienst, wie das: Annehmen von Anfragen/Anträgen, Prüfen der Zuständigkeit und Vollständigkeit der Unterlagen sowie Erfassen, Abgleichen bzw. Pflegen der Daten in der Fachanwendung.
• Erlassen, Rücknehmen und Widerrufen von Verwaltungsakten (Genehmigungen, Ablehnung, Anordnungen, Betretungsverbot, Zwangsgeldfestsetzung usw.) und Allgemeinverfügungen.
• Entgegennehmen und Prüfen von Anzeigen.
• Feststellen von Ordnungswidrigkeiten und Übergabe des Verfahrens an die zentrale Bußgeldstelle.
• Erarbeiten von Abgabeverfügungen zur Weitergabe eines Widerspruchs an die zentrale Widerspruchsstelle.
• Erstellen und Bearbeiten von Statistiken sowie Merkblättern und Musterbescheiden.
• Beraten von Bürgerinnen/Bürgern, Einrichtungen und Unternehmen zu den jeweils geltenden Rechtsgrundlagen.

Wahrnehmen von Aufgaben des Finanzmanagements des Fachdienstes Gesundheit, dies beinhaltet u. a.:

• Mitwirken bei der Haushaltsplanung.
• Beantragen, Abrechnen und Nachweisen der Verwendung von Fördermitteln.
• Bereitstellen, Analysieren und Prognostizieren von steuerungsrelevanten Finanzdaten in Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Controlling und dem Fachdienst Finanzen.
• Fachdienstinterne Er- und Aufarbeitung von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Planabweichungen (Erkennen von Ursachen und Verhindern von Planabweichungen).
• Vorbereiten von Verträgen und Kooperationsvereinbarungen (z. B. für KISS, Gerichtsmedizin).

Wahrnehmen von Aufgaben der Beschaffung aller geringwertigen Wirtschaftsgüter (GWG).

Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten, dies beinhaltet u. a.:

• Wahrnehmen und Überwachung der Haushaltsdurchführung.
• Bearbeiten der Abrechnung für die Familienhebammen und Prophylaxehelfer/innen.
• Beantragen von über- / außerplanmäßigen Aufwendungen.
• Erstellen von Gebührenbescheiden.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbar oder Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA) oder vergleichbar.
• Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen.
• Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Sichere PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf MS Office-Anwendungen.

Wünschenswert sind:

• Ein freundliches und kompetentes Auftreten sowie mehrjährige Erfahrungen im Verwaltungshandeln.

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD‑VKA). Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD‑VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen.

Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen.

Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag.

Zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg‑Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r).

30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten).

Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr).

Zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote.

Freistellung für teambildende Maßnahmen.

Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes WelcomeCenter (03831 357‑1258).

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern‑Rügen fest verankerte Grundsätze.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Beuster vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357‑1425 gerne zur Verfügung.

Stralsund, 24. Juni 2026 im Auftrag Robin Kagels Fachdienstleiter Personal und Organisation.