Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Restaurant und sorge für unvergessliche Erlebnisse bei Veranstaltungen.
- Unternehmen: Traditionsreiches 4-Sterne-Hotel mit einem jungen, dynamischen Team.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und kreative Freiräume.
- Weitere Informationen: Vielfältiger Arbeitsplatz in traumhaftem Ambiente mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein einzigartiges Gastronomieerlebnis und bringe dein Lächeln zu unseren Gästen.
- Qualifikationen: Gastronomisches Denken, Teamfähigkeit und eine herzliche Art sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Der Lennhof ist ein 4-Sterne-Hotel mit langer Tradition. Wo früher die BVB-Spieler tagten, werden heute Hochzeiten gefeiert und exklusiv gespeist. Wir haben 34 Zimmer, 3 Tagungsräume und ein wunderschönes Restaurant im Fachwerkambiente. Im Sommer lädt unser Wintergarten mit angrenzender Terrasse zum Verweilen ein. Wir sind ein junges Team, das sich über motivierte und herzliche Kollegen freut.
Neben dem klassischen á la carte-Geschäft erlebst du auch Veranstaltungen wie Hochzeiten, Geburtstage, Tagungen und Barservice. Unser gut besuchtes Restaurant ist bereits mehrfach in Folge mit dem Bib Gourmand ausgezeichnet worden. Neben dem guten Essen solltest auch Du mit Deiner freundlichen und offenen Art unseren Gästen durch Deinen herzlichen Service ein Lächeln ins Gesicht zaubern!
Gastronomisches Denken, Teamfähigkeit und Kundenzufriedenheit sind Dir sehr wichtig? Du gehst mit offenen Augen durch Deinen Berufsalltag und willst etwas bewegen? Dann bist Du bei uns an der richtigen Adresse. Wir bieten dir einen vielfältigen Arbeitsplatz in einem traumhaften Ambiente, an dem Du eigenverantwortlich arbeiten kannst und Deine Ideen willkommen sind. Wir möchten uns tagtäglich verbessern- und benötigen dabei Deine Unterstützung!
Selbstverständlich erhalten unsere Mitarbeiter Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Du bekommst die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge mit einer Unterstützung des Betriebs, die weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus geht.
Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Der Lennhof
Der Lennhof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen 4-Sterne-Hotel bietet. Mit einem jungen, dynamischen Team und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, fördern wir Kreativität und persönliche Entwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge, während sie in einem einzigartigen Ambiente arbeiten, das sowohl für Gäste als auch für Mitarbeiter einladend ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretender Restaurantleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche das Restaurant, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Gastronomie-Events, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der im Lennhof arbeitet oder dort war – persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Geschichte des Lennhofs und die Auszeichnungen des Restaurants. Zeige, dass du nicht nur ein guter Gastronom bist, sondern auch ein echtes Interesse an der Tradition und dem Team hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Gastronomie und deinen Wunsch, das Team zu unterstützen, in den Vordergrund zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du perfekt zu unserem Team passt!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie. Was hast du gelernt? Welche besonderen Momente hast du erlebt? Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Kundenzufriedenheit im Fokus:Da uns die Zufriedenheit unserer Gäste am Herzen liegt, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du dazu beitragen kannst. Hast du Ideen oder Konzepte, die du umsetzen möchtest? Lass es uns wissen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Lennhof willkommen heißen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Der Lennhof vorbereitet
✨Informiere dich über das Hotel
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Lennhof verschaffen. Schau dir die Website an, lies Bewertungen und informiere dich über die Geschichte des Hotels. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wo du dich bewirbst.
✨Bereite Beispiele für deinen Service vor
Da der Job als stellvertretender Restaurantleiter viel mit Kundenservice zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du besonders guten Service geleistet hast oder wie du mit schwierigen Gästen umgegangen bist. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In einem jungen Team ist es wichtig, gut zusammenzuarbeiten. Bereite ein paar Anekdoten vor, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder besondere Veranstaltungen erfolgreich durchzuführen.
✨Sei offen für Feedback
Das Hotel sucht jemanden, der bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Ideen einzubringen. Zeige im Interview, dass du offen für konstruktives Feedback bist und bereit, dich ständig zu verbessern. Das wird dem Arbeitgeber zeigen, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch am Wachstum des Teams.
