Stellvertretende Teamleitung HR (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben, unterstützen die Teamleitung eng und bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie ein. Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis und sorgen damit für eine serviceorientierte, zuverlässige Betreuung.

Sie verantworten den administrativen Employee Lifecycle - vom Vertragsmanagement, über die Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft bis zur vorbereitenden Lohnabrechnung. Ihre strukturierte Arbeitsweise stellt eine reibungslose und qualitativ hochwertige Umsetzung sicher. Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat professionell und vertrauensvoll und treiben die Digitalisierung unserer HR-Arbeit voran, gestalten effiziente und zukunftsfähige Systeme und Abläufe – und sorgen damit für Exzellenz im operativen HR-Management.

Sie verantworten die professionelle Umsetzung und Weiterentwicklung aller prozessualen und rechtlichen Grundlagen unserer HR-Arbeit – vom Vertragsmanagement über Zeitwirtschaft bis zur Lohnabrechnung. Ihr Blick für Details und Zusammenhänge schafft Stabilität und Qualität im täglichen Miteinander.

Um erfolgreich zu sein, haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben mehrjährige, generalistische Berufserfahrung insbesondere im Bereich HR Operations-/ Services. Sie verfügen über erste Führungs- oder nachweisliche Projekterfahrungen und zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus. Zudem besitzen Sie eine tiefergehende Affinität für HR-Administration, Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die ein empathischer Team-Player mit viel Leidenschaft für HR- und Transformationsthemen ist, die ein dynamisches Umfeld Spaß macht und Lust auf Veränderungen hat, die proaktiv, souverän und überzeugend auftritt und einen hohen Erfahrungsschatz in der Beratung von Führungskräften mitbringt.

Flache Hierarchien: Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, ist für uns Voraussetzung. Dank flacher Hierarchien und einem kollegialen Miteinander verlieren wir nie den Spaß bei der Arbeit.

Gesundheitsmaßnahmen: Neben einem gesundheitsförderlichen Arbeitsplatz mit Deskbikes und höhenverstellbaren Tischen finden auch regelmäßige Vorträge zum Thema Gesundheitsbewusstsein statt.

Weiterbildung: Die Entwicklung Ihrer Kompetenzen und Persönlichkeit ist für Sie und Ihre Karriere genauso wertvoll wie für uns. Deshalb kümmern wir uns für Sie um regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.

Mitarbeiterrabatte: Wasser und Obst for free und subventionierter Kaffee. Außerdem erhält jeder unserer Mitarbeiter ein kostenloses Vollabo aller unserer Zeitungen – egal, ob gedruckt oder online.

Oberpfalz Medien dient allen Menschen der Region als Wegweiser: Für Leser sind wir mit relevanten Inhalten und unserer Medienvielfalt das tägliche Tor zum Weltgeschehen. Unternehmen helfen wir mit unseren Leistungen, effektiv ihre Zielgruppen zu erreichen. Und als Arbeitgeber zeigen wir Mitarbeitern verschiedene Karrierewege auf und begleiten sie. Die Grundlagen unseres Handelns: Verbundenheit, Unabhängigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortung.

Oberpfalz Medien ist mehr als der Verlag der morgendlichen Tageszeitung. Ein Medienunternehmen, das für die Oberpfalz und ihre Menschen einsteht – bodenständig und weltoffen. Wir sind Multiplikator von Information und Wissen, Partner von Wirtschaft, Handel und Konsument sowie regionaler Arbeitgeber. Wir berichten, beraten und begeistern, organisieren, gestalten, drucken und verteilen – kurz: Wir sorgen für Orientierung und verbinden Menschen.