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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Auszubildende von der Einstellung bis zur Abschlussprüfung und organisiere individuelle Ausbildungspläne.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur und tollen Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlose GYM- und Poolnutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle unser Ausbildungskonzept weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalwesen und Ausbildereignungsschein.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS BIETEN WIR
- Übertarifliche Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Elektronische Zeiterfassung – jede gearbeitete Sekunde wird bezahlt!
- Geregelte Arbeitszeiten durch Online-Dienstpläne, die für dich jederzeit mit einer App einsehbar sind
- Viele Rabatte und Reisevorteile
- Kostenlose GYM- und Poolnutzung sowie Sportkurse
- Sabbatical Modelle, Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitskleidung und viele weitere wertschätzende Benefits
DAS KANNST DU
- Mit Deinem Engagement begleitest Du unsere Auszubildenden von der Einstellung bis zur Abschlussprüfung und bist für sie eine verlässliche Ansprechperson
- Als Organisationstalent erstellst und koordinierst Du individuelle Ausbildungspläne, die optimal auf die Stärken und Ziele unserer Azubis zugeschnitten sind, stimmst diese eng mit den jeweiligen Fachabteilungen ab und planst sie nach Bedarf ein
- Von der Organisation des Bewerbungsprozesses bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen übernimmst Du mit Deinen kommunikativen Fähigkeiten das Recruiting
- Dank Deiner verbindlichen Art pflegst Du den Kontakt zu Berufsschulen, der IHK und weiteren Partnern
- Mit Deinem Gespür für Menschen führst Du regelmäßige Feedbackgespräche, förderst die persönliche Entwicklung unserer Auszubildenden und stärkst ihr Selbstvertrauen
- Mit Deiner Kreativität organisierst Du Azubi-Events und Projekte, die für Abwechslung und Teamgeist sorgen
- Durch Deine Ideen entwickelst Du unser Ausbildungskonzept kontinuierlich weiter und bringst neue Impulse ein
- Mit Deinem überzeugenden Auftreten repräsentierst Du unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und gewinnst neue Talente für uns
- Durch Dein Verantwortungsbewusstsein stellst Du sicher, dass unsere Ausbildung höchste Qualität hat und unsere Azubis die besten Startbedingungen für ihr Berufsleben bekommen
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung und/oder Studium absolviert und konntest bereits Erfahrungen im Personalwesen sammeln
- Idealerweise verfügst Du über eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Personal
- Du verfügst über den Ausbildereignungsschein (AEVO) und hast bestenfalls bereits Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden
- In MS Word und Excel macht Dir keiner was vor und auch mit einem Zeiterfassungsprogramm konntest Du schon Fachkenntnisse erlangen
- Deine kommunikative Art überzeugt uns ebenso wie Deine hervorragenden Umgangsformen und Dein hohes Maß an Diskretion
- Flexibilität ist für Dich genauso selbstverständlich, wie Deine Belastbarkeit und Deine Einsatzbereitschaft, besonders für Dein Team
Ausbildungsbeauftragter m/w/d Arbeitgeber: DER ÖSCHBERGHOF
Kontaktperson:
DER ÖSCHBERGHOF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsbeauftragter m/w/d
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Ausbildungsbeauftragter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Ausbildung bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über die Unternehmenskultur und Benefits zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsbeauftragter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER ÖSCHBERGHOF vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Ausbildungsangebote. Überlege dir, welche Fragen du zu den Ausbildungsplänen und dem Recruiting-Prozess hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine kommunikativen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Auszubildenden oder Partnern kommuniziert hast.
✨Sei kreativ und zeige Initiative
Denke an innovative Ideen für Azubi-Events oder Projekte, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, das Ausbildungskonzept weiterzuentwickeln.
✨Betone deine Organisationstalente
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Ausbildungspläne erstellt oder koordiniert hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die Stärken und Ziele von Auszubildenden hast.
