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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Betreuung von Auszubildenden und im Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und tollen Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Sportangebote und viele Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Entwicklung junger Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalwesen und gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS BIETEN WIR
- Übertarifliche Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Elektronische Zeiterfassung – jede gearbeitete Sekunde wird bezahlt!
- Geregelte Arbeitszeiten durch online Dienstpläne, die für Dich jederzeit mit einer App einsehbar sind
- Viele Rabatte und Reisevorteile
- Kostenlose GYM- und Poolnutzung sowie Sportkurse
- Sabbatical Modelle, Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitskleidung und viele weitere wertschätzende Benefits
DAS KANNST DU
- Als sympathischer Teamplayer bist Du für unsere Gastgebenden und Auszubildenden als Ansprechpartner da und hilfst den Führungskräften bei Fragen gerne weiter
- Mit Deinem Engagement begleitest Du unsere Auszubildenden und dualen Studierenden, förderst ihre Entwicklung und bist für sie eine verlässliche Unterstützung im Berufsalltag
- Mit Deinem kommunikativen Fähigkeiten brauchen wir Dich im Bewerbermanagement und Deine Mitarbeit im Recruiting sowie bei der Mitgestaltung und Organisation von internen Schulungen unserer Trainings Akademie
- Du betreust und koordinierst mit Deinem Organisationstalent unsere Personalunterkünfte
- Du hast alles im Blick, sei es die Optimierung und Schaltung der Stellenanzeigen oder der Überblick im On- und Offboarding
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung und/oder Studium absolviert und konntest bereits Erfahrung im Personalwesen sammeln
- Idealerweise verfügst Du über eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Personal
- In MS Word und Excel macht Dir keiner was vor und auch mit einem Zeiterfassungsprogramm konntest Du schon Fachkenntnisse erlangen
- Deine kommunikative Art überzeugt uns ebenso wie Deine hervorragenden Umgangsformen und Dein hohes Maß an Diskretion
- Flexibilität ist für Dich genauso selbstverständlich, wie Deine Belastbarkeit und Deine Einsatzbereitschaft, besonders für Dein Team
Junior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DER ÖSCHBERGHOF
Kontaktperson:
DER ÖSCHBERGHOF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen und dich direkt bei den Unternehmen vorzustellen, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten. Lass sie wissen, warum du für die Rolle als Junior HR Generalist brennst und wie du das Team unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Junior HR Generalist zuzuschneiden. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies dein Bewerbungsschreiben mehrmals durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER ÖSCHBERGHOF vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior HR Generalist. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Bring deine Organisationstalente ein!
Bereite dich darauf vor, über deine organisatorischen Fähigkeiten zu sprechen. Vielleicht hast du schon einmal ein Projekt geleitet oder eine Veranstaltung organisiert? Teile diese Erfahrungen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Koordination von Personalunterkünften und Schulungen bist.
✨Stelle Fragen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den nächsten Schritten im On- und Offboarding-Prozess oder wie das Team die Entwicklung der Auszubildenden unterstützt.
