Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gymnasiale Oberstufe und entwickle innovative Unterrichtsformen.
- Unternehmen: Kippenberg-Gymnasium mit einem engagierten Team und offener Kultur.
- Vorteile: Sichere Anstellung, tarifliche Bezahlung und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen, insbesondere von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schüler:innen und fördere ihre Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrungen in Schulentwicklung und Teamführung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Am Kippenberg-Gymnasium ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer/eines Oberstufenleiters (w/m/d) zu besetzen. Die Stelle fällt in die Besoldungsgruppe A15 der Bremischen Besoldungsordnung und wird nach dem Tarifvertrag der Länder (TV‑L) bezahlt. Die Oberstufenleiterin/Der Oberstufenleiter trägt die Verantwortung für die gymnasiale Oberstufe, ist Teil der Schulleitung und übernimmt im Rahmen der Geschäftsverteilung weitere Aufgaben der Schulleitung.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderten Menschen wird bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
Sie/Er übernimmt insbesondere folgende Aufgaben:
- Grundlegende Organisation der gymnasialen Oberstufe
- Weiterentwicklung des pädagogisch‑didaktischen Konzepts im Sekundarbereich II (in Abstimmung mit der Didaktischen Leitung)
- Verantwortung für die Qualitätssicherung, Organisation und Auswertung des Abiturs
- Leitung der Konferenzen für den Sekundarbereich II
Die Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) sollen folgende Qualifikationen nachweisen:
- Erfahrungen in der Förderung von Unterrichtsentwicklung und in der Implementation von Teamarbeit
- Kompetenzen und Erfahrungen in der Entwicklung von Schulentwicklungsprozessen und in der Organisationsentwicklung
- Erfahrungen in der Führung von Teams oder Organisationsbereichen
- Qualifizierung für Schulleiterinnen und Schulleiter
Für die ausgeschriebene Stelle ist in besonderem Maße gefragt:
- Kommunikative und soziale Kompetenz
- Fähigkeit und Erfahrungen, im Team zu arbeiten und Aufgaben zu delegieren
- Erfahrungen mit Schulentwicklungsvorhaben
- Organisationskompetenz und schulorganisatorische Erfahrungen
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit außerschulischen Stellen
- Initiierung von innovativen Unterrichtsformen
Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die diese Kompetenzen durch berufliche Tätigkeiten, Fortbildungen oder außerschulische Erfahrungen erworben haben, werden gebeten, diese in der Bewerbung zu dokumentieren.
Voraussetzungen: Bewerben können sich unbefristet beschäftigte Lehrkräfte, die die 1. und 2. Prüfung für das Lehramt an Gymnasien/Oberschulen oder die 1. und 2. Prüfung für das Lehramt an öffentlichen Schulen mit Schwerpunkt Sekundarstufe II oder ein vergleichbares Lehramt abgelegt haben und über mindestens drei Jahre Unterrichtserfahrung im Sekundarbereich II verfügen. Lehrkräfte mit einer Lehrbefähigung nach bremischen Recht für ein Fach dürfen sich ebenfalls bewerben. Die Funktionsstelle kann in Vollzeit, vollzeitnaher Teilzeit oder in Teilzeit im Jobsharing-Modell wahrgenommen werden.
Rechtliche Informationen gemäß Bremischen Schulverwaltungsgesetz (BremSchVwG): Die Besetzung der Funktion erfolgt gemäß § 74 des Bremischen Schulverwaltungsgesetzes (BremSchVwG) vom 28.06.2005 zuletzt geändert durch Gesetz vom 13.07.2021. Gegebenenfalls ist die Besetzung der Stelle auch durch eine Umsetzung gemäß § 73 BremSchVwG möglich.
Kontaktdaten:
Der Senator für Kinder und Bildung Recruiting-Team
