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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by managing HR processes and fostering a positive workplace culture.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great team events.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative environment where your ideas can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with strong communication skills and a passion for HR.
- Andere Informationen: This role offers opportunities for professional growth and development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. Um den Erfolgskurs des Unternehmens weiter auszubauen, suchen wir ab sofort engagierte und motivierte Verstärkung für das Team am Standort Wien . HR Business Partner*in Ihr spannendes Aufgabengebiet: Strategischer Sparringpartner für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten sowie fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung und dem Onboarding neuer MitarbeiterInnen. Verantwortung für das Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Unterstützung bei der laufenden Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Bestätigungen und Dienstzeugnissen sowie der Verwaltung des Zeiterfassungs- und Personalstammdatensystems. Vorbereitung und Bereitstellung aller notwendigen Unterlagen für die externe Lohnverrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Mitarbeit an Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen. Das bringen Sie mit: Wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH, AHS, BHS, BMS) – idealerweise im Bereich HR Erste generalistische Berufserfahrung im Personalbereich (Recruiting, Employer Branding, Personaladministration) Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Kenntnisse in weiteren HR-Systemen sind von Vorteil Eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Denkweise, rasche Auffassungsgabe und soziale Kompetenzen Kommunikative und humorvolle Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Das bietet Ihnen unser Kunde: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Team Angenehmes, modernes Arbeitsumfeld Familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobile Office Zahlreiche Benefits Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind es gewohnt cross-funktional in Teams zu arbeiten und auf der Suche nach einem sicheren, langfristigen Job in einem dynamischen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für diese spannende Aufgabe bietet Ihnen unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- abhängig von Qualifikation und Erfahrung. www.bewerben.iventa.eu Bewerben Sie sich bei uns unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-81509 /IV. Wir freuen uns darauf, Sie erfolgreich zu vernetzen! Dimiana Atanasova +43 (1) 523 49 44-253 Senior Consultant Iventa International Management Consulting GmbH Seidengasse 9, Wien, 1070, Austria Jetzt bewerben
HR Business Partner*in Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Personalwesen zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar zu einer Empfehlung führen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen möchtest. Das zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner*in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung einbringen kannst, und teile diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der HR Business Partner*in-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner*in agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner*in ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
