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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting und die Verwaltung von HR-Prozessen verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern persönliche Weiterentwicklung und bieten regelmäßige Schulungen an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Spezialist - Recruiting und Administration (w/m/d) Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist - Recruiting und Administration (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Prozesse integrieren könntest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Administration zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen HR-Profis und nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich über Best Practices auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen, die du in deinem Vorstellungsgespräch anbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und wie wichtig dir eine positive Unternehmenskultur ist. Wir suchen jemanden, der nicht nur die administrativen Aufgaben beherrscht, sondern auch das Team motivieren kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist - Recruiting und Administration (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich HR, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Administration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Administration unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Teamarbeit. Diese Soft Skills sind im HR-Bereich besonders wichtig und können den Unterschied machen.
