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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf moderne HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Interesse an HR-Prozessen und erste Erfahrungen im Projektmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Projektmanager*in HR-Prozesse (w/m/d) Standort: Wien Berufsfeld: Projekte/Prozesse Das sind wir Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz. Was bei dir ankommt Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gratis Impfaktionen, Teilnahme an nationalen und internationalen Laufevents und sportliche Aktivitäten 400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und verschiedene Kulturangebote wie Theater- und Konzertkarten Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 30 Post-Sozialhäusern Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit Worauf es in diesem Job ankommt Du hast großes Interesse am Prozessmanagement und möchtest dein Wissen durch regelmäßigen Austausch mit deinen Kolleg*innen stetig erweitern Du führst Interviews, um den Status Quo der internen HR-Prozessabläufe zu erheben, und erstellst anschließend detaillierte Prozess-Flowcharts, die diese Abläufe visualisieren Du entwickelst eine strukturierte Ablage für Prozessdokumentationen und zugehörige Prozessanweisungen, die leicht zugänglich und übersichtlich ist Du arbeitest an Projekten im Bereich Prozessmanagement mit, wobei der Schwerpunkt auf der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen liegt Du sicherst die Qualität unserer HR-Prozesse durch systematische Analyse und fortlaufende Überprüfung der Prozessabläufe Worauf es uns ankommt Abgeschlossene einschlägige kaufmännische Ausbildung (FH, Universität) mit einschlägiger Erfahrung im Prozessmanagement in einem Konzernumfeld Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse übersichtlich und verständlich in Flowcharts oder anderen Diagrammen darzustellen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu schaffen Gute Anwendungskenntnisse der Microsoft-Tools (PowerPoint, Excel, Word) Verlässliche, kommunikative Persönlichkeit mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 40.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in). Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung! Deine Recruiterin Tanja Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt. Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier . Jetzt bewerben » []
Junior Projektmanager*in HR-Prozesse (w/m/d) Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Projektmanager*in HR-Prozesse (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem HR-Bereich. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über mögliche Herausforderungen und Best Practices auszutauschen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Projektmanagementfähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit bei StudySmarter. Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Projektmanager*in HR-Prozesse (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren HR-Prozesse und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Projektmanagement und HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Themen wie Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Das hilft, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In der Rolle eines Junior Projektmanagers sind Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
