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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Personalentwicklungsstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf technologische Lösungen spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und technisches Know-how mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwickler mit technischem Know-how (m/w/d) Steiermark • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 45.000,- Ref.-Nr.: 6981 Unser Kunde, ein Marktführer in seinem Bereich, steht für Innovation, Qualität und eine starke Mitarbeiterorientierung. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen engagierten Personalentwickler mit technischem Hintergrund (m/w/d), der/die maßgeblich dazu beiträgt, interne und externe Schulungsprogramme effizient zu planen und erfolgreich umzusetzen. Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das Ihre Weiterentwicklung fördert! Aufgabenbereich Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für technische Fachkräfte in Abstimmung mit den Fachabteilungen Erstellung einer Mitarbeiterkompetenzmatrix Aktive Durchführung interner Trainings Auswahl und Umsetzung von externen Schulungsangeboten Organisation von Schulungsressourcen, einschließlich der Verwaltung von Schulungsunterlagen und Materialien Dokumentation und Auswertung von Schulungsergebnissen sowie Feedbackerhebung zur stetigen Verbesserung der Schulungsangebote Verwaltung des Schulungsbudgets Gewünschte Qualifikationen Technisches Verständnis durch abgeschlossene technische Ausbildung (Studium, HTL, Kolleg, Lehre) Berufserfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Trainings Kommunikationsstärke und die Fähigkeit technische Inhalte verständlich zu vermitteln Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Beharrlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Job Perspektive Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit Regelmäßige Firmenevents zur Förderung des Teamgeists Essenszuschuss jetzt bewerben
Personalentwickler mit technischem Know-how (m/w/d) Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler mit technischem Know-how (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind, und frage nach möglichen offenen Stellen oder Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine technischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Personalentwickler zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler mit technischem Know-how (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und technische Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalentwickler wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Technisches Wissen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, dein technisches Know-how zu präsentieren. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im technischen Bereich unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Integration von technischem Wissen in die Personalentwicklung interessiert bist und wie dies zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kann.
✨Soft Skills hervorheben
Neben technischem Wissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit, da diese für die Rolle eines Personalentwicklers entscheidend sind.
✨Vorbereitung auf typische Interviewfragen
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die Personalentwicklung und wie du technische Schulungen implementieren würdest. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
