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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und den Rekrutierungsprozess unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
div.jobad .jobad-hide-sm {display:none;} Recruiting Mitarbeiter (w/m/x) Globales Technologieunternehmen Oststeiermark ≥ € 3.300 Vollzeit Job Nr. EPIN40605 Jetzt bewerben Deine zukünftige Rolle Unterstützung bei der Abwicklung von Recruiting-Prozessen bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen Bewerber:innenmanagement (Terminkoordinationen, Korrespondenz, etc.) Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen (z.B. Messen) Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen und Tools Diverse administrative Aufgaben wie Datenpflege und Reporting Du bietest Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Recruiting Sehr gutes Deutsch und Englisch sowie IT-Affinität Teamplayer:in mit eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsweise Das Besondere an dieser Position Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen Abwechslungsreiches Aufgabengebiet Mitarbeit in einem offenen und kollegialen Team Deine Ansprechperson Evelyn Taucher Recruiting Partner +43316225646388 Zum Personenprofil Benefits • Flexible Arbeitszeiten • Kaffee & Tee • Kantine/Betriebsrestaurant • Modernes Büro • Obst • Parkplatz Gehaltsspanne Gehalt ab EUR 3.300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung. Hier geht es zum Brutto Netto Rechner . Das Unternehmen Unser Kunde ist ein global führender Anbieter innovativer und nachhaltiger Lösungen in verschiedenen Industrien. Das Unternehmen legt auch bei seinen Mitarbeiter:innen Wert darauf, passgenaue Matches zu finden und individuelle Stärken zu fördern. Einen wesentlichen Beitrag leistet hier das HR-Team, welches nun in Weiz tatkräftige Unterstützung sucht. Jetzt bewerben Wenn Datenschutz deine Leidenschaft ist, kannst du dich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren. Deine Ansprechperson Evelyn Taucher Recruiting Partner +43316225646388 Zum Personenprofil
Recruiting Mitarbeiter (w/m/x) Arbeitgeber: DER STANDARD
Kontaktperson:
DER STANDARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Mitarbeiter (w/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über unsere Werte und Mission. Wenn du bei deinem Gespräch zeigst, dass du unsere Ziele verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du während des Interviews deine Leidenschaft für Recruiting und Talentmanagement zum Ausdruck bringst, wird das sicherlich positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Mitarbeiter (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting Mitarbeiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten in der Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, Talente zu identifizieren und zu fördern.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER STANDARD vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiting Mitarbeiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Kleide dich angemessen
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild. Deine Kleidung sollte zur Unternehmenskultur passen und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
