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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in Zürich bei allen Personalfragen und Prozessen.
- Arbeitgeber: Fenaco ist eine führende Genossenschaft, die Landwirte in der Schweiz unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bilingual in Französisch und Deutsch, kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem unterstützenden Team und hast die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln.
fenaco ist eine Genossenschaft, die etwa 11.000 Mitarbeiter beschäftigt und deren Hauptziel es ist, Landwirte bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe zu unterstützen. Sie ist in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Einzelhandel und Energie mit renommierten Schweizer Marken tätig. frigemo sa ist Teil der fenaco-Gruppe. Mit ihren 5 Produktionsstandorten und 8 regionalen Handelsgesellschaften ist frigemo sa ein führendes Unternehmen auf dem Schweizer Lebensmittelmarkt und beschäftigt etwa 900 Personen. Ihre Standorte sind in der ganzen Schweiz verteilt.
Um unser kleines HR-Team am Standort Zürich zu verstärken, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen(e) Business Partner HR / Generalist HR.
Verantwortlichkeiten- Sie sind der Sparringspartner der Vorgesetzten am Standort Zürich (ca. 100 Mitarbeiter und sporadisch kleinere Standorte in der Nähe).
- Sie betreuen die Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Sie tragen zur ordnungsgemäßen Durchführung der HR-Prozesse bei.
- Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung aller personalrelevanten Angelegenheiten, vom Recruiting bis zum Austritt (in Zusammenarbeit mit der HR-Administration).
- Sie antizipieren HR-relevante Fragen und bringen dank Ihrer Expertise lösungsorientierte Beratung ein.
- Sie arbeiten nach den besten Praktiken und geltenden HR-Richtlinien und tragen zu deren Entwicklung bei.
- Sie rekrutieren auf allen Ebenen und beraten aktiv die Vorgesetzten; die meisten zu besetzenden Stellen sind Positionen im operativen Bereich und Fahrer.
- Sie treiben aktiv Projekte und Initiativen voran und können auf die Unterstützung des HR-Teams von frigemo und fenaco zählen.
- Sie führen ad-hoc administrative Aufgaben durch.
- Sie koordinieren die Nachverfolgung von Langzeiterkrankungen.
- Französisch/Deutsch in beiden Sprachen auf sehr hohem Niveau, vorzugsweise bilingual.
- Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertig.
- Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Fachspezialisten-Niveau (eidgenössisches Diplom).
- Erfahrung in der administrativen und beratenden HR-Arbeit.
- Pragmatische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten.
- Gespür für die Bedürfnisse eines Logistikunternehmens für frische Produkte.
- Mit einer HR-Assistentin und dem HR-Leiter von frigemo bilden Sie das HR-Trio in Zürich.
- Sie betreuen eigenverantwortlich die rund hundert Mitarbeitenden und deren Vorgesetzte am Standort.
- Sie sind Teil des HR-Teams von frigemo ag (8 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten) und können auf die Unterstützung dieses kleinen Teams und der zentralen HR-Abteilung der fenaco-Gruppe zählen.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der fenaco-Gruppe, gute Sozialleistungen, Parkplatz vor Ort.
Lehrstelle 2025 als ICT-Fachmann- / frau EFZ - Hauptsitz Zürich Arbeitgeber: DER Touristik GmbH
Kontaktperson:
DER Touristik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lehrstelle 2025 als ICT-Fachmann- / frau EFZ - Hauptsitz Zürich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von frigemo oder fenaco in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Anforderungen an die Position, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da die Stelle sowohl Französisch als auch Deutsch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst. Übe Fachbegriffe und Redewendungen, die in der HR-Branche häufig verwendet werden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von fenaco und frigemo. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lehrstelle 2025 als ICT-Fachmann- / frau EFZ - Hauptsitz Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über fenaco und frigemo. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Lehrstelle zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben: Erstelle einen klaren und strukturierten Lebenslauf, der deine Ausbildung, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Lehrstelle als ICT-Fachmann/-frau interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Da die Stelle hohe Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten im Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne gegebenenfalls auch Zertifikate oder relevante Erfahrungen, die deine Sprachkenntnisse belegen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Bereich IT und Personalwesen. Überlege dir auch, wie du deine Problemlösungsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DER Touristik GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von fenaco und frigemo. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als ICT-Fachmann/-frau umsetzen kannst.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da die Stelle hohe Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in beiden Sprachen während des Interviews hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit HR-Prozessen umgegangen bist. Dies könnte die Rekrutierung oder die Unterstützung von Mitarbeitern betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung beziehen. Dies zeigt, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
