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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere die Workday HR-Systeme für ein effektives Personalmanagement.
- Arbeitgeber: BayWa r.e. ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energiezukunft aktiv gestaltet und innovative Lösungen bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder IT und 3+ Jahre Erfahrung mit Workday erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BayWa r.e. AG Holding in München vereint etwa 400 Mitarbeiter aller unserer Kernfunktionen unter einem Dach. Mit umfassenden Serviceangeboten unterstützen wir unser Geschäft im Bereich erneuerbare Energien weltweit von unserem Hauptsitz aus und gestalten aktiv die Zukunft der Energie.
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten HR Systems Manager (m/w/d) mit Expertise in Workday, um unsere Human Capital Management (HCM) Core, Time Tracking und Absence Management Module zu überwachen und zu optimieren. Diese Rolle ist entscheidend für die effiziente und effektive Nutzung von Workday zur Unterstützung unserer HR-Strategien und Geschäftsziele.
Was Sie tun werden:
- Sie verwalten die Workday HCM Core, Time Tracking und Absence Management Module.
- Sie konfigurieren und pflegen Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Workflows, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden.
- Sie planen, verwalten und führen Implementierungen, Upgrades und Verbesserungen der Workday-Module durch.
- Sie arbeiten mit HR, IT und Führungskräften zusammen, um Systemanforderungen zu identifizieren und die Funktionen von Workday mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
- Sie bieten Tier-2-Support für Workday-bezogene Probleme und verwalten Eskalationen an Workday oder externe Partner, wenn nötig.
- Sie arbeiten mit anderen Workday-Experten, IT- und Sicherheitsteams zusammen, um rollenbasierte Zugriffe und Berechtigungen zu verwalten sowie technische Benutzer für Integrationen mit Drittanwendungen zu pflegen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Abschluss in Personalwesen, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Workday-Berater mit Schwerpunkt auf HCM Core, Time Tracking und Absence-Funktionalitäten.
- Fundierte Kenntnisse von HRIS Workday, einschließlich Konfiguration, Dokumentation und Release-Management.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement.
- Erfahrung mit globalem und lokalem Design zur Anpassung an lokale Geschäftsanforderungen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Auge für Details.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Teams hinweg zu kommunizieren und komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln.
Was Sie erwartet:
- Teil eines hochmotivierten, ständig wachsenden und multikulturellen Teams zu sein, das die Energiewende vorantreibt.
- Innovativer und sich schnell verändernder Markt und Arbeitsumfeld.
- Mobiles Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Büroumgebung.
- Unternehmensrestaurant / Barista-Bar.
- Vergünstigte Fitnesskonditionen.
- Vergünstigtes Online-Shopping.
Die Vorteile können je nach Standort variieren und sind nicht rechtlich bindend.
Bei BayWa r.e. setzen wir uns voll und ganz für Chancengleichheit und Inklusion ein und begrüßen Vielfalt in allen unseren Mitarbeitern, sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, sozialem, kulturellem oder ethnischem Hintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nicht diskriminierender körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einem anderen durch das geltende Recht geschützten Status. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf den geschäftlichen Bedürfnissen, den Anforderungen der Stelle und den Qualifikationen.
Global Workday HR Systems Manager (m/f/d) Arbeitgeber: DERE BayWa r.e. AG
Kontaktperson:
DERE BayWa r.e. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Workday HR Systems Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich oder speziell mit Workday arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Technologie und Workday. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Konfiguration und Verwaltung von Workday beziehen. Übe, wie du deine Erfahrungen und Lösungen für spezifische Probleme klar und präzise kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Workday HR Systems Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Global Workday HR Systems Managers erforderlich sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe und Fähigkeiten, die du in deiner Bewerbung hervorheben möchtest.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse in Workday und deine Erfahrungen im Bereich Human Capital Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Workday ein und beschreibe, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DERE BayWa r.e. AG vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Funktionalitäten
Da die Position einen starken Fokus auf Workday hat, solltest du dich intensiv mit den HCM Core, Time Tracking und Absence Management Modulen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Wissen über deren Konfiguration und Optimierung.
✨Bereite Beispiele für Prozessverbesserungen vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du Prozesse verbessert oder optimiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Problemlösung und deine analytischen Fähigkeiten, die für die Rolle entscheidend sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen wichtig ist, solltest du deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BayWa r.e., indem du Fragen stellst, die sich auf Diversität, Inklusion und das Arbeitsumfeld beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission und den Werten des Unternehmens.
