HR Recruiter (International) in Hamburg

Ihre Aufgaben

Der HR Recruiter ist Teil des HR-Teams. Er unterstützt den HR Manager in seiner täglichen Arbeit und übernimmt verschiedene administrative Aufgaben. Der Aufgabenbereich des HR Recruiters unterliegt aufgrund seiner Natur einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und kann vom Unternehmen aus administrativen und organisatorischen Gründen angepasst werden.

Im Besonderen umfassen die Aufgaben folgende Bereiche:

• Unterstützung des Bewerbermanagements
• Mitarbeit mit der Führungsebene und dem Management bei internen und externen Einstellungsstrategien in Bezug auf definierte strategische und Entwicklungsprioritäten.
• Wettbewerbsanalyse (Branchen-Gehaltsniveau, Verfügbarkeit von Profilen).
• Aufbau von Talentpools, Mitwirkung bei der Definition der Sourcing-Strategie.
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.
• Networking, Active Sourcing / Direktansprache.
• Unterstützung der operativen Abteilungen bei der Identifikation von Bedarfen und gesuchten Profilen.
• Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und auf der Karriereseite der DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH.
• Durchführung von Telefoninterviews & Vorauswahlgesprächen.
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Vorgesetzten und Mitbewertung der Interviews.
• Sicherstellung der weiteren Schritte nach durchgeführten Interviews (Vertragsangebote, Feedback an Kandidaten etc.).

Administrative Personalverwaltung

• Erstellung und Pflege der Personalakte: Erfassung aller Dokumente im Zusammenhang mit Neueinstellungen, insbesondere: Vorbereitung der Betriebsratsanhörung für jeden neuen Mitarbeiter, Vorbereitung des Einstellungsanschreibens, Vorbereitung des Arbeitsvertrages.
• Weiterleitung aller erforderlichen Unterlagen an die Gehaltsabrechnung im Rahmen des Onboarding-Prozesses.
• Pflege der HR-Software für neue Mitarbeiter.
• Begleitung der Probe- und Einarbeitungszeiten.
• Nachverfolgung von Mitarbeiterbeurteilungen (Ende der Probezeit, befristete Beschäftigung).
• Unterstützung beim Onboarding: Vorstellung unserer Organisation, Onboarding-Handbuch, praktische Hinweise für ausländische Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Erstellung / Anpassung von Stellenbeschreibungen.

Reporting

• Erstellung von Reportings nach den vom HR Manager vorgegebenen Kennzahlen, einschließlich: Nachverfolgung interner Bewerbungen, Erstellung von Interviewfeedbacks, Sicherstellung des Überblicks über den Status der Kandidaten im Rekrutierungsprozess.

Sonstiges

• Vertretung des HR Generalisten in dessen Abwesenheit.
• Maßnahmen des Personalmarketings.

Ihr Profil

Ausbildung – Erfahrung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources. Erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit wünschenswert.
• Oder Ausbildung als Personalsachbearbeiter/in.
• Fließend in Englisch. Deutschkenntnisse auf B1-Niveau.

Zusatzkenntnisse

• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten sowie Kenntnisse der Personalrichtlinien und -verfahren.
• Erfahrung in der Luftfahrtindustrie von Vorteil.

Know-How

• Anwendung interner Prozesse.
• Prioritätensetzung.
• Einbringen von Vorschlägen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Fähigkeiten, Eigenschaften, Ressourcen

• Teamfähigkeit und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Eigeninitiative.
• Gute soziale Kompetenzen.
• Flexibilität.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

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Über uns

DERICHEBOURG Aeronautics Services GmbH wurde 2009 als deutsche Tochtergesellschaft der international erfolgreichen DERICHEBOURG GROUP im Bereich Luftfahrt gegründet. Als Partner von Kunden wie der Airbus Group unterstützen wir unsere Kunden mit Expertise, Proaktivität und einem starken Servicegedanken. Wir sind Luftfahrtprofis und begleiten unsere Kunden bei verschiedenen Projekten in allen Phasen des Lebens eines Flugzeugs. Unser Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kompetenz und Erfahrung aus und ist durch die Zugehörigkeit zur französischen Muttergesellschaft von einer internationalen Unternehmenskultur geprägt.