Operational Leader - Production (All Genders) in Hamburg

Ihre Aufgaben

Der operative Leiter ist verantwortlich für ein oder mehrere Arbeitspakete. Er/Sie muss die Arbeitsvorschriften, das technische Angebot des Unternehmens und den Vertrag einhalten und durchsetzen (durch das Team und den Kunden). Die Hauptfunktion besteht darin, alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Arbeitspaket zu verwalten und die in den Arbeitsvorschriften festgelegten Sicherheits- und Leistungsanforderungen sowie die im Unternehmensangebot definierten Bedingungen (Geschäftsmodell): Kosten, Zeit und Qualität sicherzustellen.

Bezüglich des Kunden:

• Regelmäßige Meetings abhalten
• Alle notwendigen Elemente rechtzeitig beschaffen, um an den PRMs teilnehmen zu können
• Liefernotizen erstellen und vom Kunden genehmigen lassen
• Aktionen nachverfolgen
• Unterstützung bieten und die Kundenzufriedenheit sicherstellen
• Hauptansprechpartner für den Kunden sein

Bezüglich des Vertrags:

• Die HR gemäß den Bedürfnissen und der technischen Spezifikation anpassen
• Die Rückverfolgbarkeit (über die internen Unternehmenswerkzeuge) aller durchgeführten Aktivitäten sicherstellen
• Verfügbarkeit von Materialien und Ressourcen/Werkzeugen: Kits, PSA und technische Dokumentation sicherstellen
• Arbeitsabläufe und Prozesse gemäß den Vertragsanforderungen definieren und durchsetzen
• Analysieren und Verbesserungen vorschlagen und im Falle von Abweichungen Maßnahmen zur Korrektur ergreifen
• Produktivität sicherstellen und die Kapazität an die Arbeitslast anpassen
• Sicherstellen, dass das Projekt im vertraglich vereinbarten Rahmen bleibt

Bezüglich des Teams:

• Verantwortlich für die administrative Verwaltung der internen Programme des Teams im täglichen Betrieb: Überstunden, Urlaubsanträge validieren, Abwesenheiten usw.
• Die verschiedenen Vergütungselemente des Teams überprüfen und validieren
• Fähigkeitslücken analysieren und Methoden zur Verbesserung der Fähigkeiten im Team initiieren
• Den Qualifikations- und Schulungsprozess sicherstellen
• Regelmäßige Bewertungen im Team durchführen und die Nachverfolgung der Probezeitbewertung, jährlichen Leistungsbeurteilung, Anpassungszeit usw. sicherstellen
• Die Eignung des Vertragstyps (unbefristet/befristet/temporär/Praktikum, Handelsverträge für das Derichebourg-Personal und Geschäftsanträge für die Auslagerung von Aktivitäten) gemäß den Bedürfnissen jedes Arbeitspakets überprüfen
• Sicherstellen, dass die Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards sowie die FOD-Regeln im Team eingehalten werden
• Tägliche SQCDP- und wöchentliche Meetings mit dem Personal fördern
• Die internen Regeln von Derichebourg durchsetzen, die Hierarchie im Falle von Abweichungen informieren und gegebenenfalls disziplinarische Maßnahmen ergreifen
• Wöchentliche Ressourcenplanung sicherstellen
• Verantwortlich für soziale interkulturelle Themen (Personalangelegenheiten, Teambildung, Motivation, Konfliktmanagement) innerhalb des Teams
• Hauptansprechpartner für die Teammitglieder sein

Ihr Profil:

• Erfahrung im Management und in der Arbeit mit Installations-/Abbauprojekten von Triebwerken/Fan Cowls als bevorzugte Anforderung
• Ausgebildeter Techniker mit 3 Jahren Berufserfahrung in der Branche und mindestens 3-5 Jahren Erfahrung im Management
• Gute Kenntnisse des wirtschaftlichen und luftfahrttechnischen Umfelds (Kunden und andere Interessengruppen)
• Allgemeine luftfahrttechnologische und technische Kenntnisse
• Bereitschaft, sich an interne Verfahren anzupassen und diese zu verbessern
• Gute Kenntnisse der Managementmethoden zur Schaffung von Bindungen innerhalb des Teams
• Erfahrung im Management von Produktionsaktivitäten
• Vertraut mit Computerprogrammen: MS Office, SAP und internen Airbus-Tools
• Fließend in Englisch, Französisch und Deutsch wäre von Vorteil

Fähigkeiten:

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten gemäß den Unternehmenszielen zu organisieren
• Aufgaben planen, zuweisen und die Arbeitslast gemäß den Anforderungen und Prioritäten des Kunden nachverfolgen
• Ein dynamisches und produktives Arbeitsumfeld innerhalb eines multikulturellen Teams schaffen
• Eine Denkweise basierend auf kontinuierlicher Verbesserung innerhalb des Teams organisieren und leiten
• Meetings organisieren und leiten
• Kundenorientierter Ansatz

Warum Derichebourg?

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Über uns

DERICHEBOURG Aeronautics Services GmbH wurde 2009 als deutsche Tochtergesellschaft im Bereich Luftfahrt der international erfolgreichen DERICHEBOURG GROUP gegründet. Als Partner von Kunden wie der Airbus Group unterstützen wir unsere Kunden mit Fachwissen, Proaktivität und einem starken Serviceethos. Wir sind Luftfahrtprofis und unterstützen unsere Kunden bei verschiedenen Projekten in allen Phasen des Lebenszyklus eines Flugzeugs. Unser Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung aus und ist durch die Zugehörigkeit zu unserem französischen Mutterunternehmen von einer internationalen Unternehmenskultur geprägt.